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牟其忠不是很懂陆阳所说的标准是什么。
该怎么落实!
但好在他没有多问,陆阳也没有给他多解释。
因为若是要强加解释的话,陆阳自己也解释不清楚,只知道该怎么去做……
“”
先,核心是通过“技术+品牌+可持续”
这个三角模型建立差异化优势,同时通过参与行业生态构建提升话语权,获得全行业认可并成为大趋势。”
“行业标准是“入场券”
,而流行大趋势=技术痛点解决x情绪价值创造x社交传播裂变,咱们既要扎根本土合规性,如gB标准,又要对标国际esg趋势,如减塑、碳中和,同时通过“产品+内容+渠道”
三位一体引爆消费端……”
“最终,实现成为像红牛、百事可乐,可口可乐这样的行业标杆,本质是持续定义品类的能力……老板,我说完了。”
许思琪在陆阳面前合上她手上的文件夹。
刚刚这些都是老板前几日给她布置的作业,她回去以后查资料,又问了很多师兄师姐,熬了两个通宵,脸上痘痘都熬多出了好几颗,所做的一份“关于如何才能成为饮料行业巨头,并参与制定行业标准”
的计划表。
然而……
她得到的回应,却是陆阳躺在老板椅上,连眼皮子都没有抬一下,“说人话。”
“嘶——”
许思琪把拳头拽紧,深吸了一口气。
“好的,老板。”
“我觉得,咱们先要做的是改变现在天府可乐他们内部一盘散沙的局面,统一管理,统一生产,统一口感,其中重点是一定要统一口感……”
“绝对不能再像以前一样,1o8家联营厂,每一家联营厂生产出来的产品都具有一定的差异性……”
“这会将导致消费者,对咱们产品的认知无法达到统一。”
“按老板您的指示,我们已经从全国各地拉回了745种以上天府可乐不同生产地址,不同生产批次,生产出来的口感上具有较大差异性的可乐……”
“现在它们都在外面,老板要不要亲自尝一下?”
这下陆阳感兴趣了,从老板椅上腾的一下站起来。
绕过办公桌,走到紧张的看着他起身,盯着他走过来的大侄女身边,拍了拍对方的肩道:“干的不错,比以前有长进,嗯,前面带路吧。”
这个时候陆阳,只能装高深莫测,绝不能让这眼前的小丫头,洞悉他这个当老板的根本就没有事先想到过这一层。
“哇塞!”
“好希奇呀!”
“1o8家联营厂,竟然能生产出745种口味以上的同一配方的可乐?”
“他们怎么做到的?”
就跟他此刻心里在哇哇的乱叫,但是脸上的表情却是始终都不动声色,而且步伐稳健。
这个就叫城府。
是他这几年,随着财富的不断积累,所养成的一种泰山崩于面前而不动声色的涵养。
被陆阳的手拍打了一下自己的肩膀,许思琪脸红的转身,跟在陆阳身后往外走。
暗道:果然是老板,原来他都早知道了,亏我还以为我辛辛苦苦调查到了这些结果,实物再拉回公司来,让老板一品尝,肯定能令他大吃一惊。
是的,陆阳确实大吃一惊了,只不过装逼装的很到位,没有被她看穿。
于是本该立功,浑身飘飘然的许思琪,此刻又只能乖乖的当起了鸵鸟,跟在陆阳这老板的身后,来到了外面的总公司职员办公区。
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分类8...
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