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第992章 效果立竿见影 魏学曾进宫觐见（第1页）

想休就休……

真够霸气！冯保与陈炬笑着连连点头，谁让您是大明之主呢？

“万岁爷，关于加薪与七天一休这事儿，可以对外说开吗？”

冯保问。想着这要是说开了，肯定得掀起一股议论的热潮。

“当然可以。”

朱翊镠脱口而出，这是提高官员的积极性的一个重要方式。

所以就在第二天，便在京城各大小衙门里传得沸沸扬扬。

加薪在任何朝代任何时候都是一件让人兴奋的事。

而且朱翊镠的承诺是无论官职大小都比现在至少要翻一倍。

这是多么诱人！

然而也给许多官员带来忧虑，因为年终京察考核不知会不会被裁掉。

朱翊镠推行京察不仅只是考功，还要精简机构裁汰不合格官员。

倘若年终京察考核不合格，那就要告别官场享受不到加薪的待遇了。

因而为之高兴的官员多，但为之担心的官员也多，尤其是平常无所事事的衙门里的那些官员。

但无论如何，加薪这个举措让所有官员都变得勤奋起来，生怕在年终京察考核中因不合格而被裁汰。

可以说朱翊镠的目的达到了。

相对于加薪比较单一的讨论，每七天休息一天这道举措引的热议似乎更为多元，也更为热烈。

毕竟大明许多官员并不依赖或指望自己的薪俸过日子，所以他们反而更加关心休假制度。

当然这里面是有原因的：因为明代官员的休息日相对不多。

明代官员的假期基本包括例假、赐假、事假和病假这几种。

官员的例假，即法定的休息日，包括法定的假日和节日。

法定假日即休沐。就明代的休假制度而言，庶吉士似乎是个特权阶层，他们五日一休，除此之外，其他都是每月初一和十五休假，也就是半月一休。就连皇太子和诸王都是，其余时间必须坚持读书写字。

法定节日即国家规定的休息日。据万历《明会典》中记载，明代的节日有元旦、冬至和元宵这三大法定节日。元旦共休假五天，冬至休假三天，元宵休假十天。

皇帝赐假没有定制，完全是一种优恤和恩宠。如张居正回籍葬父归来，皇帝赐假十天让他调整。

明代官员事假的范围倒很广泛，像什么省亲、祭祖、迁葬、完婚等，皆可作为事假的事由。

明代官员的病假制度十分别致，其分类之细致、手续之繁琐、防范之严密都是前所未有的。针对不同的职务和职位做了细致的分类，对京官、御史、五城兵马司官员、进士、外官等分别实行不同的规范，就是说他们所享有的病假权利完全不一样。

总之，明朝官员的节假日，其节日还好，有三大节日，时间也不短，但假日不多，一个月只有两天。

倘若改为每七天一休，那就意味着一个月多休息两天，一年多休息二十四天，将近一个月的时间。

而且是针对所有官员，没有区别对待，这他们当然兴奋了。

为此而津津乐道了好些时日。

但如同加薪一样也是有前提的，必须保证在京察中不被裁汰。