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第31回 周衿西体斜阳（第1页）

“公司决定，中止和你的劳动合同以及雇佣关系，希望你能够理解。当然，这并不表示，你的工作表现没有足够的进步空间，而是……我们公司展和转型过程中，所必须要经历的阵痛。公司会严格按照劳动法以及相关的法律法规，给予你应有的补偿，并且会额外给到一次免费的人力资源再就业培训课程。相关的手续，人事部门会跟进的。如果你有什么问题，也可以和我，或者人事部门提出来。”

当西沉的暮光洒进西体公司那一间陈设单调的会议室时，周衿已经是和今天下午第四个被裁退的员工完成了这机械、冷漠、生涩也有点可笑的谈话。好在，最后一个裁退对象只是一个原本就找到了新的工作机会的小女生，并没有太多的纠结，所以最后这场对话还算轻松。

一直到目送那女生出门而去，周衿疲倦的伸了伸腰肢，端起会议桌上的红茶抿了一小口，看着窗外被夕阳染得红彤彤的这种城市，感受着那绯色的光芒透过茶色的玻璃幕墙渲染在自己的西服套裙上，将自己的曲线妆点得分外迷人，倒有一种不知身在何方的迷茫感。

她也说不清楚自己是什么样的心情。

转正手续完成后，她作为西体体育管理有限公司里有“对口专业硕士文凭”

，又有“相当的体育工作经验”

的员工，已经被总经理吴思江提拔为“市场调研部部门经理”

，管理起了六名下属员工。但是，从今年年初开始，西体的改制工作就将全面开展。投资方已经成立了新的西体集团有限公司，而这个暮气沉沉的，原本属于河西省体育局三产的半企业、半事业单位，原西体公司，也将迎来全面的换血。

按照集团公司已经公布的规划，新的西体集团将包括四个事业群；而旧有的西体公司，将成为“西体体育事业群”

的编制雏形，主要的经营范畴，是承接体育赛事运营推广和市场营销方面的工作。原总经理吴思江同志，也可能会留任，并且出任新的“西体体育事业群”

的ceo。不管是事业群，还是运营推广，还是ceo……这些新名词的出现，都意味着，这家的公司不像公司，机关不像机关的黄昏单位，将迎来它新的一幕：成为一家财务独立的，真正意义上的民营企业。

而摆在面前的第一个话题，就是裁员。按照集团公司的想法，西体这种单位里，充斥了太多有着多年工龄、无所事是，拉关系走后门也进不了事业单位编制，就在这里混日子的“半机关人”

。虽然他们收入也不算高，但是新西体却不愿意留用这种早被岁月磨光了任何使用价值的办公室混子，给吴思江的任务，是至少要裁退一半“中高工龄员工”

和“效益不高的闲置部门”

。吴思江争取了半天，在省体育系统里几个兄弟单位，勉强拿到3o几个安置岗位的名额，剩下的7o多个完全的裁退名额，就要各部门去挤压了。没办法，相对于几大机关部门、晚晴集团、五环基金博弈了近半年的“新西体集团”

这样的大事，这些事，只能算小人物的小命运罢了。

到了这种时候……所谓人间百态，周衿也是看尽。

其实，真正有本事、有关系、有路子的，哪里会在西体这种地方，不是进省局系统，就是进事业单位编制，至不济也能在诸如控江三中以及各运动中心混一个“编外岗位”

。这里……大多是些舅舅、阿姨、叔叔、婶婶在机关里是个基层，自己内心深处也以“公务员二代”

自诩，却根本没有能量，纯属被照顾才分配来这里的三脚猫。如今，一声令下，一夜梦醒，才现自己所在的地方，在法律上，还确实是个“企业”

；自己在这里混了七、八年，业务能力却几乎等于零，只要给几个月工资补偿，还不是说走人就走人了。

这一声裁退，除了个别的有门路的之外，大呼小叫、滋事闹事、翻墙打洞、哭天抹泪，什么人都有。又是去省局上访，又是去劳动仲裁，甚至在办公室里表演掀桌子摔热水瓶的都有。年轻的，好一些，出门去，抖一抖身上的风尘，再去人力市场里面对惨淡人生就是了；部分已经上了四十的，说穿了，是已经被这份工作折腾的除了填表格之外什么都不会，如今……也不知道该怎么继续后半段的人生路。还有个别机灵的，跟热锅上的蚂蚁似的，到处找吴思江或者部门总监走门路。办公室里传言，隔壁赛事部的某个素来眼高手低的小女生，已经不顾一切的和部门总监“潜”

上了，只为了留任就好。总经理吴思江是早就躲了起来，他是有点经验有点人脉也有点本事的老体育人了，新西体集团似乎还要借重他，颇给他画了个大饼，这个时候，他是不会拿自己的前途开玩笑的。剩下几个部门经理、总监、行政在这里背锅挨雷。其实，就连部分部门经理、总监也是会走人的，只不过，有的，已经意识到了，有的，还自我催眠蒙在鼓里就是了。

好在，周衿所在的这个所谓的“市场调研部”