倍福文学

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第02章希声（第4页）

张明诺诺的不知说什么好。

“怎么搞得，特意叫你今天不准迟到的，你当做耳边风！一点时间观念都没有！我做的时间管理的培训一点用处都没有吗！不知道良好分配自己时间的人怎么能做大事成大事！”

雷晓瑶一点也没有因为昨天的加班和优秀企划给张明留面子，反而劈头盖脸的将张明训斥了一顿。

雷晓瑶看着张明涨红着脸不知所措的站在那里，公司其他人员在自己凌厉的目光下不自然的垂下眼睛，雷晓瑶满意的轻哼了一声：“先坐下，开完会到人力资源部自己填张罚单。”

张明心里也是立即打了个激灵，看来雷晓瑶是要给自己个下马威，不让自己因为一个案子就好像要翘起尾巴来，这也提醒了自己，这个案子虽然是自己的心血，但是雷晓瑶的指点和全局观还是给了自己很多启示，千万不能得意啊，自己的职位毕竟是与会人员最低的，夹着尾巴做人一定是紧记在心的。

张明摊开本子，记录如下：时间：1996年12月25日。

地点：公司大会议室。

参会人员：雷总，涂总、丁总、王志强经理、王娜经理、张明。

会议议题：……未知……

蓝梦饮料在95年中开始筹建，在北京注册成立北京蓝梦饮品有限公司后收购了山西运城一家台资果汁饮料厂，建立了自己的生产基地，同年产品在运城取得巨大成功后，随即在北京、太原上市，因为同类产品不多，加之推广力度比较大，终端促销搞得也比较多，因此很快在站稳了脚跟。

在生产基地大本营基本取得了绝对市场占有率，在北京、太原两地的大卖场出样基本都达到了95％以上。中型市的出样率也有7成左右，整个公司在雷晓瑶的领导下展迅，营业额迄今为止已经过2ooo万，在果汁饮料市场上虽然比起汇源等品牌还有差距，但是已经是不错的成绩了。

雷晓瑶的驭下很严，是那种极端追求业绩目标的人，对每个部门都有严格的量化考核指标，而且还分成年度、季度和月度进行追踪考核，每当月度考评的时候，当其冲的是销售系统每名员工都人人自危，当然，高业绩目标管理也意味着高工资收入，在1996年的北京民营企业当中，蓝梦饮料的员工个人收入还是比较惊人的。

正因为此，蓝梦的每名员工，不论是管理者还是普通员工，都很珍惜这份工作，不仅仅是因为收入，公司提供的培训也很完善，更可贵的是雷晓瑶亲自主抓员工培训，并亲身担任了多达3o个课时的培训，国内外的一些先进管理技巧、销售技巧、市场技巧等都是雷晓瑶亲自上课，这使得雷晓瑶虽然有暴龙的称号，但员工还是从内心敬佩她。

29岁的雷晓瑶可以说是公司所有男性员工的梦中情人，端庄大方的容貌，窈窕的身材，尤其胸前一双玉女峰，真的是山峰啊。雷晓瑶的容貌不是让人一见就惊艳的那种，但是贵在长相很西化，轮廓分明，鼻梁坚挺，双眼很有神，嘴唇稍薄但是很红润，加上雷晓瑶很会修饰，所着从来是价格不菲、剪裁有度的职业装，衬托着1米68的身材，细高跟鞋、肉色丝袜包裹下的小腿，曲线简直迷死人。

雷晓瑶在公司乃至集团都是总评分数在前三的美女，这样的女人在一个销售型的公司，而且管理严厉，真是蓝梦饮料男性员工甜蜜的噩梦。

“嗯，今天召集大家来，主要有一个议题，那就是明年的年度规划，我知道大家很诧异，认为年度规划不是在月初已经通过了吗，但是不幸的是，这份通过了的年度规划却出现在了宝隆洋行消费品二部总经理叶斌的案头，叶斌负责的大湖果汁是我们一个重要的竞争对手，品牌不错，宝隆的运作能力也是强的，而我们的计划没有行动却被对手知道的一清二楚，至于是谁泄露出去的，我一定会查他个底儿掉的。幸好，这份计划才刚刚开始，我们还有时间进行调整。”

雷晓瑶严厉的眼神不停扫射着与会的所有人员。

“昨天，我和张明连夜重新拟定了一份新的97年度营运计划，现在给大家，然后由张明做一下简要陈述，陈述完后各位讨论一下，我希望今天的这个会不要过中午12点，在12点之前我希望大家能就新的营运计划达成共识，然后各部门回去讨论执行细节，并且在明天早上交来执行细案，太原公司的郑彬也会在1o点钟左右赶到。”

雷晓瑶淡定自若的说着，将在座所有的诧异表情一一收入眼底。

张明心底的热血豪气顿时膨胀起来，在饮料公司8个月，等待的就是这一天了。顾不上略显颤抖的声音，顾不上王志强略带狠毒的眼光，更顾不上王娜诧异中带着思考的眼神，张明开始了在蓝梦集团的第一次计划呈现。