倍福文学

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第二千四百四十八章（第1页）

一旦那些禽兽中套，那接下来就是斩杀线的到来，他们会因为诉讼而频繁请假，然后导致收入锐减！同时因为你长期缺勤，那么等待你的就是失去工作！

而且在诉讼期间，要是出点什么意外，那么好了，你倒大霉了。你会因为失去房子，没有了固定住址，那你就没办法找到工作！

接下来人生就完蛋了。

有人说胡扯，因为诉讼而请假是正规理由，雇佣单位怎么可以随意的开除员工呢？

呵呵，只能说，会这么说的人，那是因为你生活在一个社会主义国家，劳动者是受到法律保护的，可在美国，采取的是‘自由雇佣制度’！

自由雇佣制，也叫做随时雇佣制。

随时雇佣制到底是怎么回事儿？一边是说老板想辞你就辞你，连招呼都不打，更别说给什么钱了。另一边呢，又听到不少在外企干过的朋友说，那些欧美公司，一旦出了事儿，遣散费给得那叫一个痛快，n1、n6、n8的，听着都让人眼红。国内的公司恨不得把工人的遣散费都克扣了，比起来，这差距也太大了。这就奇怪了，你说这欧美公司对咱们海外员工这么大方，怎么对自家人就那么抠门呢？难道是对着自己人就不心疼了吗？还有那个什么工会，听着就挺厉害的。说是工人利益的守护神，动不动就罢工，不让老板随便开人，加班也管。照这么说，工人应该挺有底气才对啊，怎么还会有什么“斩杀线”

，让老板说辞就辞呢？这到底是谁在说谎，还是根本就是两回事儿？

美国劳工部的数据显示，2o22年，全美非农业部门的失业率大概在3.6%左右。听着不高，但那也是几百万人。而且，这个“随时雇佣制”

，主要是在美国大部分州，差不多46个州吧，确实是存在的。这玩意儿叫“at-i11emp1oyment”

，就是说，雇主和雇员在没有合同限制的情况下，任何一方都可以随时终止雇佣关系，理由可以有，也可以没有。雇主不需要提前通知，也不需要支付遣散费。这规矩听着就够吓人的，感觉就像在走钢丝，随时可能掉下去。

但反过来看，很多时候我们听到的“高额遣散费”

，其实更多是生在特定情况，或者说，是经过了“谈价”

的。很多时候公司裁员，尤其是一些大型跨国公司，为了避免官司，或者说，为了维护所谓的“公司形象”

，会主动提出比法律最低要求更多的遣散方案。这不仅仅是“大善心”

，更多是一种商业策略。他们会给员工一些“离职补偿金”

，有时候还会包括几个月的工资，甚至更长。这笔钱，虽然不是法律强制的“遣散费”

，但很多时候是和员工签的“离职协议”

挂钩的。协议里会写明，员工拿到这笔钱，就不能再起诉公司。

你想想，在美国，打官司可是相当贵的。对于普通员工来说，如果觉得受到了不公平对待，真要告到法院，律师费、诉讼费，这都是一笔天文数字。很多时候，即便赢了官司，得到的赔偿也未必能覆盖这些成本。所以，一些公司索性就主动给一笔钱，让员工“主动”

选择离开，也避免了后续的法律麻烦。这种“谈价”

模式，很多时候是在法律的灰色地带，或者说是公司主动规避风险的一种方式。

而且，你不能忽略工会的作用，虽然工会在美国的影响力，不像以前那么大了，但对一些特定的行业和大型企业，还是有相当大的话语权的。在工会比较强的行业，比如制造业、航空业，工会会跟公司谈集体合同，里面就包含了很多关于解雇和遣散的条款。这些条款，往往比“随时雇佣制”

要严苛得多，会明确规定解雇的理由、程序，以及需要支付的补偿金。所以，在美国，你看到的一些“随意解雇”

的现象，可能更多生在那些非工会覆盖的、服务业或者科技行业的小公司。高额遣散费这事儿，也不是所有欧美企业都这么做。很多时候，我们听到的是那些大公司，或者是一些在媒体上曝光比较多的案例。这些信息，很容易让我们产生一种“欧美企业都很慷慨”

的错觉。但实际上，很多小企业，或者非营利组织，他们的经济实力有限，根本没法支付高额遣散费。他们可能就按照最基本的法律规定来操作，甚至有时候，也只能是“各凭本事”

了。

总听说美国职场自由、开放，机会遍地。但硬币的另一面，是一种叫做“随意雇佣”

（at-i11emp1oyment）的原则。这个词，听起来平平无奇，甚至有点“随意”

的轻松感。可它，恰恰是那把悬在许多美国打工人头上的“达摩克利斯之剑”

。什么意思呢？简单粗暴地说，在绝大多数州，只要公司愿意，他们可以不需要任何理由，就让你收拾东西走人。反过来，你也可以随时甩手不干，不用赔一分钱。听起来很公平？一种双向的自由？

别天真了。

想象一下这个场景：你勤勤恳恳干了好几年，某天早上，上司突然把你叫进办公室，通知你今天是最后一天。你懵了，问为什么。对方可能只是耸耸肩，给你一个礼貌而冰冷的微笑：“这是公司的决定。”

没有警告，没有书面解释，更没有我们通常理解的“严重违纪”

作为前提。

法律保护？有，但门槛高得吓人。公司不能因为你的种族、性别、年龄（4o岁以上）、宗教信仰、国籍或者残疾而解雇你。也不能因为你举报公司违法（hist1eb1oer），或者因为你要休法定的家庭医疗假而开除你。听上去很难对不对？但关键在于——举证责任在你。你需要证明公司开除你，是出于上述这些歧视性或报复性的非法原因。而公司只需要保持沉默，或者说一句“业务调整”