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第九百八十九章 打撒了再配一下（第4页）

张凡看向四位刚才争得最凶的主任，“你们作为专项小组的副组长，在接下来这台手术中，必须无条件支持王亚男的工作。

你们提出的关于稳定性、精准性、缝合细节、康复衔接的所有意见和建议，都必须在手术方案中充分讨论、吸收、优化。但最终决定权，在王亚男。手术台上，她说了算。

我要的，是一个团结的、高效的、能打胜仗的团队，不是一群各有心思的‘诸侯’。如果因为内部配合问题影响了手术，我不管是谁的责任，你们四个，连同王亚男，一起负责！”

“不要说我不给你们机会，今天这台手术是人家王亚男请来的，三个月，你们自己请，谁请来，谁主刀，其他几个人必须全力配合。上到手术人员，下到康复人员，谁主刀，谁负责，医院不过问。

但出了问题……”

张凡点了点头，意思也是很明显了。

成立运动医学中心，绝不仅仅是为了解决眼前这一台手术或者平息内部争吵。

这是一个战略性的布局。

你说张凡其他方面知之不多，但在医疗上，他除非装傻。

这种手术，这种中心，和人民医院不一样的。

不光是追求的不一样，竞争也是不一样的。

一旦这次手术成功，大概率的新材料进入欧美主流医院就势不可挡了。

那么接下来蜂拥而至的就是竞争。

给茶素骨科中心一定的独立性和激励，是为了让它能更灵活、更快地适应市场和高标准需求。用三个月试用期和残酷考核来鞭策，是为了确保这把尖刀足够锋利，应对欧美顶级医院的竞争。

至于其他科室主任们的担忧，所谓这是要把骨科打散了重组之类的，张凡一点都不担心！

你有本事，你就去中心闯出一片天；你觉得现有科室更适合你，那就留下。最终，可能会形成以运动医学中心为尖刀，以创伤、关节、手外等传统强科为后盾和人才池。

这种伤筋动骨的科室重组，很多顶级三甲医院根本就行不通。

很多人都觉得顶级三甲医院的院长很牛逼。

说实话，牛逼是牛逼，但也有限。

比如羊城三甲医院的院长想重组呼吸科，你可以试试。你只能给人家一个医院，然后把整个呼吸科连带Inetbsp;重组？你还想不想过了！

而茶素这里，没有人反对。

也没有人敢反对。

就在会议室里，刚还真刀真枪，就差用桃色造谣的几个主任已经凑在了一起。

这个时候也没有什么小王大王的了。

全都是主任，“王主任，我认为……”

“李主任，这个……”

那么的和谐！

张凡没有介入，也用不到他介入，他就安静等待，等待大家讨论的结果。

闫晓玉也不知道什么时候进了会议室，“院长，谈的怎么样了，管理费用能增加吗？

成本太高了，你看几个大主任全都耗在这里，管理费还是多少加一点吧！”

本章完