倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第九百三十一章 文化人的手段（第4页）

创新合作模式的典范，急需顶尖内科人才夯实基础。

反正就要突出一个高校加医院的创新模式！新不新的，反正他说新就新，她都嫁了四五次了，汇报的时候还说自己是……

你还拿人家没办法！

还有什么人才合理流动，强调四位专家在原单位已遭遇职业瓶颈，流动有利于激人才活力，符合国家鼓励人才有序流动的政策导向。水木将为他们提供更能挥才干的平台和空间。

甚至还说支持边疆桥头堡，他们把茶素水木分院与支持边疆医疗卫生事业展联系起来，直接就提升了调动的政治高度。

同时，水木大学以其深厚的学术影响力和资源，向相关部委承诺，将在学科建设、科研项目等方面对调出单位给予适当的倾斜和支持。

说实话，这些话，你写出来，让张黑子照着抄，照着读，他都弄不好。

他就一个办法，一手锤子，一手红包。他这种办法，就是粗野，一次行，两次行，再多就成了官司。

不然，亭里为啥专门给他弄个联络员。

是为了更好的协调吗？估计亭里领导是为了让张黑子更合法一些！

水木的操作效果极其明显。

先部委层面在综合考量后，给出了在符合规定前提下，支持人才向国家急需平台流动的模糊但关键的批示。这柄尚方宝剑虽不锋利，但足以让接收单位水木腰杆挺直，也让原单位在明面上难以硬抗。

至于原单位最厉害的一招，就是卡住人事档案不放。没有档案，一切调动都是空谈。水木这边更是有办法。

对阜外，阜外体系相对独立且强势。水木没有硬碰硬，而是走了学术交流借调的曲线路径。

由水木大学医学院出面，以共建心脏中心，开展重大课题合作为由，向阜外出正式学术借调函，借调期直接定为两年。

借调期间，赵博士的人事关系暂时不动，但由水木负责其全部薪酬待遇，并在茶素水木分院担任主持工作的副主任（实际行使副院长职权）。

同时，水木承诺，借调期满后，根据合作成果和本人意愿，优先办理正式调入。面子给了，又达到了即时用人的目的，还把最终去留的主动权掌握在了自己手里。

阜外虽然不爽，但在学术合作的大旗下，加上部委的模糊态度，不好明确拒绝。

真正难得是中庸！

中庸主打一个不理睬，阜外强硬，但人家是有反应的，你碰他一下，不管是噘嘴也好，扭屁股也罢，是有回应的。

可中庸这里就不一样了，她不搭理你。就和木头一样，你干啥她都不回应。

水木也鸡贼，先是向市卫健、人社局等主管部门打报告，以引进急需紧缺高层次人才为由，申请了专项绿色通道，预先核准了吴博士和刘主任的编制和岗位。

然后就是找上级，这个时候，水木的优势就出现了。

中庸有人，人家水木自己就出人！

木头人的中庸这几天心塞的要死，很多领导这几天不停地关心中庸。

“这不是欺负人吗？”

中庸的院长现在就和河豚一样，有气放不出来！

以前，只有他们欺负别人，现在尼玛张黑子带着水木来欺负他们了。

水木，以前他们是看不起的，一个破学校而已，现在，感觉被前妻带着后续者上门讨家产来了。

真尼玛是一种伦理纠纷的心塞。

张凡挖了一辈子的人，这一次，他是见识到什么不花钱就能挖到人的水平了。

他本来想着是坏人让水木去当，结果没想到，水木这个水平还真不是一点的高啊。文化人干起坏事来，还真尼玛意想不到啊！

本章完