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第八百五十四章 茶素有了自己的好大学（第2页）

说这个话的时候，评估组的组长特意停顿了一下，不光停顿还盯着张凡看了好几秒。张凡脸皮厚一点都没啥影响。

评估组的组长是大浙的校长，当初上级也不知道是怎么想的，让冤家对头来评估。

说实话，茶素国际医科大的崛起对大浙的影响是最大的，因为大浙也是挖掘手，可因为有了茶素，在临床和基础这一块，大浙几乎就不是茶素的对手。

所以，最后一句为能形成协同，这句话其实是说给黑子听的，你挖来人又能怎么样，你没综合学科，你们连个衔接都做不好，抢了我的目标又能在怎么样，钱白花了吧！

张凡脸上带着笑容，一点都不生气，这就是吃不到葡萄说葡萄酸的心态，反正人已经到了，行不行的，他一个外院的知道个屁。

“学科生态失衡制约展上限，单一的学科结构限制了解决复杂医学问题的能力（如罕见病机制、慢性病防控需多学科协同），也阻碍了前沿颠覆性技术（如基因编辑、细胞治疗）的源头创新和临床转化……”

如果不是已经通过评估了，听人家的反馈意见，估计都以为学校没通过呢。

反正什么“重技轻道”

人文与创新能力培养不足、教学模式传统，信息化与个性化不足师资队伍结构需优化，高层次人才引育面临挑战，学科领军人物与青年拔尖人才储备不足。

几乎可以说，茶素国际医科大除了临床以外，就没有能看的。

这个时候，就是带着耳朵来听埋怨的，至于反驳，一点都不能反驳，面子是必须给的。

等评估组这边反馈完毕，高晶晶踩着高跟鞋，穿着小西服，上台就开始感谢，然后又汇报了学校下一步的举措。

其实这些都是不疼不痒的面子工程，但高晶晶这边说着说着，就有点威胁的味道了。

“我校计划成立由医院院长、校长任双组长的“双一流”

整改工作领导小组，设立专门办公室，统筹协调资源，结合在“双一流”

专项经费基础上，积极争取地方政府、社会捐赠支持。

并且建立柔性管理机制、长周期人才评价机制、深化与国内顶尖医学院校（如中庸、北医、上医）、中科院、工程院实质性合作。

人才能南流，也可以北往，我相信，茶素国际医科大有实力有能力做好人才储备人才交流的重要工作！”

张凡听的都要捂着脸了，这文化人怎么就一点沉不住气呢。

这种事情是能拿出来说的吗？还尼玛是在这个大会上形成报告的说，这种事情就是偷偷摸摸干的，结果……

茶素国际医科大的评估反馈会议开的是争锋相对，会议结束评估组连准备好的宴会都没有参加，连夜就跑了。

紧接着，也不知道是谁，直接就把高晶晶最后汇报的几句话放在了网上。

然后教育圈就像是地震了一样，一群吃瓜不嫌事大的网友甚至调侃的说道：“赶紧洗干净了等着茶素医科大的临幸吧！”

事情越闹越大，甚至有的南方大学已经放出话来了，茶素医科大就是一个扶贫产物，没有南方各个达省份的支援，你连个显微镜都买不起。

边疆这边阴戳戳的公布了这几年对于茶素国际医科大的支持账单。

然后东南西北的大学都参与了进来，吵的是不开开交，结果本来没人家什么事情的水木和大北遭殃了。

因为他们的经费最多，闹的越来越不像样子了，教育这边直接下了封口令，教育人家可不像是卫生那么软弱拿诸侯没办法。

张凡对于这个事情也是无奈的，人家高晶晶也没错，错的只能是展不均衡了。

不过这样也好，王明不是来了吗，正好，借着这个事情，和老王谈一谈，你们两桶油就不支持一下吗？