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第四百四十章 新子弹要出炉了（第2页）

这就是老陈和王红的不同，老陈只是做了一个耳朵该做的事情。但王红有时候不光想做耳朵还要做嘴甚至是脑子。

要是王红，这句话肯定不会这样说，说完了还会好奇的问张凡，你是什么想法！

不过张凡虽然偶尔会批评王红，但从来没有想过换掉王红的想法。

这或许就是从巴图和欧阳身上学来的一些经验吧。

张凡大撒手的离开都后，医疗高科技的集中化谈判反而度加快了。

弄的好像起人张黑子是个门槛一样，闫晓玉的每一天汇报后，张凡心里有一种大家估计联合起来抵制自己的感觉。

其实这个事情也简单，张凡在的时候，很多大拿都一种和张凡较较劲掰掰手腕的想法，就算有些人心里没有这个想法。

但是见到张凡本人，自然而然心里有了比较，然后在说话办事上就开始有点硬气了。

而现在的张黑子，肯定不会低服做小，然后事情谈着谈着就成了抬杠了。

可闫晓玉这边就不一样了，一进门先把对方抬的高高的，国家又大力支持，事情肯定就顺畅了。

刚开始的时候，领导对于张凡不参与谈判的事情，还有点不放心，看到最近的进度后，领导也乐了：强将手下无弱兵啊，一个内分泌的医生，这么大的谈判都能搞定！

这小子培养人才倒是有一套啊！

这尼玛上哪里说理去，逃班逃的都成了优点了，中庸的院长要是知道领导这么说，估计哭死在医院的办公室里了。

……

“怎么还在骂？这是医院没病号还是工作压力不够啊！”

舆情办的拿着报告专门来找张凡，这是人家茶素的部门，不过现在这个机构几乎就是给茶素医院服务的。

“张院，这怎么办？是否干预？”

“干预？没必要！”

送走舆情办的，张凡想给胖子打个电话，不过还是忍了忍。

本来张凡觉得胖子出金毛，估计国内这边还顾不上。

可惜，他小看了胖子的赚钱欲望和能力。

下午，茶素在教育官网就布了国内的培训方案。

茶素培训推出进门出门，考核制度，培训合格证书。

这一条一出来，骂的更凶了。

华国的医疗培训怎么说呢，这玩意真的是天上地下，山上树上什么样的都有。

比如有的医生去培训，真的是去学习的，扎扎实实半年后，回到原单位，都能让人刮目相看了。

有的医生医生培训，因为收入锐减，而且又得不到尊重，然后就极其的抵触，半年时间的培训，人反正天天去医院，但脑子来了没有，就不好说了。

但大多数都是得过且过，反正我有编制，你又开除不了我。

可茶素这一招，就有点惹人厌了。

这一条，是张凡和胖子两个人都同意的，胖子是为了钱。

毕竟培训的效果不好，慢慢的名气也就不行了，所以必须要考核。

而张凡则觉得既然来了，就带点东西回去，考核就考核，这样培训更有效果。