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第307章平凡的荣耀15（第2页）

苏宁沉默。

一旁的苏晴接过话：“爸说得对。我创业以前在投行也做过，见过太多这种事。有些人品差但能力强的高管，只要不出大错，公司就会一直用他。因为换人的成本太高，风险太大。”

“可是长期来看，这种管理方式会损害公司展。”

苏宁说。

“长期是长期，短期是短期。”

苏建国说，“很多投资人是看短期回报的。只要今年业绩好，明年的事明年再说。”

李秀琴听不太懂，但关心儿子：“苏宁，你在这种公司，会不会受委屈？”

“我还好！毕竟我就是一个小角色，在四组也算是如鱼得水。”

苏宁说，“吴总人不错，林经理也照顾我。不需要担心会被他们算计，就是有时候觉得有些憋屈。”

“憋屈什么？”

李秀琴继续问道。

“明明看到了问题，却改变不了。”

苏宁说，“明明有更好的方法，却因为权力斗争没法用，明明有功劳，却是被权谋压制和凌辱。”

苏晴看着他：“这就是职场。要么适应，要么离开。你想改变一个公司的文化？太难了。”

“我没想改变。”

苏宁说，“就是觉得可惜。金宸资本底子不错，团队也有能力，但因为内斗，很多潜力没挥出来。”

苏建国笑了：“苏宁，你能看到这些，说明你看问题深了。不过记住，在职场，先学会生存，再谈改变。你现在羽翼未丰，说这些话，没人会听。”

“我明白。”

“对了，”

苏晴突然想起什么，“你刚才说曲忠辉尾大不掉，那金宸资本的创始人呢？不管他吗？”

“俊总？”

苏宁摇头，“俊总现在基本不管具体业务了，常年在外。公司日常都是曲忠辉在管。而且听说俊总和曲忠辉是多年搭档，信任度很高。”

“那就更难动了。”

苏晴说，“创始人信任的高管，除非犯了大错，否则不会动。”

……

晚饭后，苏宁准备回汤臣一品。

李秀琴送他到门口：“苏宁，工作不开心的话，就回家来。家里公司也能给你安排位置。”

“妈，我挺喜欢现在的工作的。”

苏宁说，“就是有时候有点感慨，今天也是跟家里人说说。”

“那就经常回家来吃饭。”

李秀琴拍拍他的手，“千万别什么都闷在心里。”

“知道了妈。”

开车回去的路上，苏宁想着饭桌上的对话。

父亲说得对，人事即政治。

曲忠辉能在金宸资本坐稳位置，靠的不是道德，是能力和手腕。

这种人，你讨厌他，但不得不承认他有本事。

你想扳倒他，但现他根基太深，牵涉太广。

就像父亲说的，尾大不掉。

或许创始人也对曲忠辉的行为一清二楚，但依旧是选择视而不见，可能一直在等待一个契机。