倍福文学

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第540章（第2页）

足足三千人的面试，全部做完一遍，一个星期的时间就已经过去了。

这一轮筛去了1200人。

后续的面试、实操又先后筛掉了470320人，又有30人因为个人原因放弃入职，最终，医院的全职医护人员数量被固定在了1080这个数字上。

这批医护在一个月内陆陆续续到岗，总算是将医院的基础架构给撑起来了。

截至此时，医院的人手已经足够日常使用，并且还会有一定数量的医学院教师、实习学生可以随时补充到队伍中来。

短时间内，已经足够星空医院的需求。

对外招聘的医护们入职的时候已经是第二批志愿者全部入院一个月后，而这个时候，招生办的工作人员撤回去休息了才半个月，又要开始忙碌新学年招生的工作。

第二批志愿者入院之后，第一个安排就是全员体检。

额外多出一百人的体检需求，对于当时的星空医院来说还是一个不小的工作量。

为了避免志愿者们因为等候时间过长，所以这次体检的先后顺序全部都是由抽签决定，至于抽签顺序，则是由到达医院办理住院手续的时间来决定。

因为这个办法，志愿者和家属们倒是没有什么意见。

而等到所有人的体检结果全部出来的时候已经过去了一个星期。

这一百名志愿者大体上进行过两次分类。

第一次是按照年龄性别体型来分的，其中30岁以下青少年占比20，30-50岁壮年占比50，50-80岁中老年占比30，每个年龄段中的男女人数各半、各类体型所占据的比例也是相同的。

第二次则是按照病程分类，初期、中期、晚期三个阶段的人数也是基本相等。

这样一来，临床试验所能够得到的结果也就更加具有普湿度。

一百人的体检全部做完后，就进入到了前期的调养阶段。

不是所有人的身体状况都适合立刻做手术的。

他们中有人过于瘦弱，有人过于肥胖，有人的基础疾病药物与治疗药物稍有冲突需要调整……

再加上病程发展速度、病情严重程度。

最终，才形成了一张手术安排表。

经过第一轮的临床试验之后，杨初作为最重要的主刀医生已经对于技术算是比较熟练了，但是想要把一门技术推广开来，他一个人会显然是不够的。

不说别的，哪怕他每天做两台手术，在手术室里待十几个小时，二轮临床也要两个月才能把手术做完，三轮人数至少一千，这要排到哪年哪月去？

所以，杨初也在培养助手。

但即便是有助手帮忙，最开始的时候也需要杨初多盯着几分，后期才能够慢慢放手。

从原本的一天两台、几乎手把手教，到后来的一天四台、主盯关键点并随时准备托底抢救，等到所有志愿者手术全部结束的时候，已经是一个月后。

杨初这两个月的时间几乎就没有消停过，每天都可以算得上是满负荷工作，即便是他来自系统的躯壳足够强劲，这个时候也有点不堪重负了。、

好在第一批的助手已经算得上是初步培养出来了，不出意外的话，再练一段时间、总结学习一下，下一次临床的时候就可以独立手术。