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第170章 找人（第2页）

哪里就需要司徒老师通过裁员这个办法挽回，这无异于是自毁公司啊！

“那就更有问题了，先不说初不初创的，鲲鹏现在在外人眼里看来，已经算是半只脚踏进了云鼎，怎么可能说倒闭就倒闭。”

温宁说着，又和方涵说了这些天，公司里生了一些具体事情，从方涵的嘴里得知了，设计部有多少人是被裁走的有多少人是自愿要走的。

甚至最出乎温宁意料的是，原本设计部的部门经理应该是以前的邓科，后来邓科出事儿了，这个位置就一直空悬着。

后来按照司徒鸿辉的意思，本来是想让提温宁上去的，毕竟虽然说温宁不是设计部资历最深的，但是，温宁的影响和业绩是最强的。

提温宁上去，虽然可能会有一些资历老一些的人不太满意，但也抓不到什么太大的错处说。

但若是光看资历提人当设计部部门经理，不仅会影响公司的展，更会引起更多的人的不满。

毕竟资深最老的赵立春，自律是老了点，但他那个设计水平和工作能力也就到达及格线往上一点，还没优秀到能做部门经理的地步。

但温宁就不同了，提他上去，旁人有微词，但也不敢真的说些什么，毕竟温宁的实力在那明晃晃地摆着，谁想要不服那直接竞争就好了。

只是后来出来了论坛帖子那个事情，又出了赵立春和游雅琴的事情，考虑到公司的风评，加上温宁那个时候已经怀孕一个多月，也是要请产假的，所以司徒鸿辉当时就决定先放一放。

但在今天温宁跟方涵的谈话中，司徒鸿辉，竟然是极其反常做了一个决定，将平常司徒鸿辉最不看好的林芝枝，暂时提成了部门经理。

为什么说这个举动十分的反常，一则是平时司徒鸿辉对林芝枝并不器重，二则是林芝枝这个人多多少少是有些问题的。

一提到这件事情，方涵就越激动起来：“真的不明白司徒总为什么昏了头会把林芝枝提成部门经理，这一个多月下来，设计部所有的裁员也都是林芝枝下达的。你都不知道，那个林芝枝自己当了部门经理之后，神气的跟什么一样，一点都不见以前那个胆小怕事的样子。”

“而且司徒总知道林芝枝这个人的啊，林芝枝那么一个爱嚼舌根爱背刺人一个墙头草，怎么偏偏就她成了部门经理。真的不是我嫉妒她，我不是我自己想当，是这个位置本来应该是属于你的……”

方涵越说越激动，越想越替温宁不值。

“我知道，我知道你是为了我抱不平。但不要把自己气着了，而且你想想，公司现在这个境地，当这个部门经理一定是好事吗？真的会是好事吗？”

温宁反过来安慰方涵，轻拍了拍方涵的肩。

温宁也是知道方涵为什么这么讨厌林芝枝。

其实要说鲲鹏设计部，除了赵立春的资历最老，其次就是林芝枝了。

林芝枝这个人平时你看着斯斯文文不怎么说话，戴副眼镜，给人的第一印象就是一个文静好相处的姑娘。

但实际上林芝枝和赵立春走得特别近，每次附和赵立春的必有林芝枝在其中。

林芝枝彻头彻尾地演绎了墙头草三个字怎么写，原来温宁刚来鲲鹏设计部的时候，林芝枝和她的关系也是不错的，只是工位隔得远，林芝枝表现出来的也不是一个主动的人，温宁更是慢热和被动，所以并没能展成温宁和方涵这样的关系。

但后来，还是有一次在茶水间，不小心看见了赵立春和林芝枝的聊天记录，温宁才意识到是林芝枝也并不是那么与人为善。

其实对于这些事情，温宁早已经习惯了，整个设计部也不见得这么多人都不喜欢温宁，只是因为有人不喜欢温宁，特别是小团体里的人，掌握着说话权的人不喜欢温宁，所以剩下的设计部同事为了不让自己被所有人孤立，所以只能跟着她们也欺负温宁。

就是典型的墙头草特征。

这种人，温宁在高中被校园暴力的时候就已经看过了很多很多了。

她也不惊讶，只是方涵心疼她，总是会很气愤地为她抱不平。

温宁又安慰了方涵几句，随即决定先去找林芝枝谈谈，她是能和司徒老师直接对接的人，这样才能获取更多信息。

刚敲开小办公室的门，就听见了小办公室里传来林芝枝的声音——

“进。”

明明是一样的嗓音，但温宁总觉得又和之前的林芝枝有些不太一样。

“林经理。”

温宁含笑走进去。