倍福文学

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第25章（第1页）

李小月大喜：“您也觉得他出版的新版本内容卖不出去吧！”

你奇怪地看她一眼：“关内容什么事啊，光是成本就已经在亏了呀。”

李小月完全懵了：“啊？？？”

你心里不由得叹息，这孩子的心性哪都好，就是有些方面不上道，单纯做个编辑没问题，但做管理层够呛，不能意识到问题所在是致命硬伤。

思及至此，你干脆拍了拍手：“好了，大家放下手中的活，来吃点下午茶，趁这个时间我给你们讲讲报社运营。”

之前趁快言报倒退人员陆续流失的时候，你建立了新的报社。

由于你是自由招聘而不是挖墙脚，使得你在人员管理上拥有很大的权利。

你不需要向这些员工许诺高等的职位和涨薪，也能从中随意剔除你不想要的某些员工——比如之前李小月曾跟你说过的那几个名字。

纵使如此，原快言报社的规模也只有20人，剔除一部分偷奸耍滑的人选，一部分跳槽到别家报社的，你最后招揽的原编辑总人数是12个。

这些人数或许撑得起一家小型报刊了，但这并不是你想要的。在你计划中，你创立的新报社应该是以报刊为，逐渐蔓延到多个领域的多元化文娱公司。

好在你一早就预料到了这个情况，于是这次招聘一开始就是公开招聘。

可能是由于你的名头太过响亮，《仙途》的销量太过耀眼，或者之前打的分成官司太过震撼，总之你已经证明了你的实力，人都是仰慕强者的，参与招聘的人比你想象中更多。

招聘方式为多题记分值考试，题目分为两部分，考察应聘者文字功底的60分，和考察他们特长的40分。

不少人做完题目出了考场还是摸不着头脑，想要当编辑那考文字功底完全能理解，但兴趣爱好身高体重还有那么多云里雾里的主观题，到底该怎么得分呢？

那些题目并没有统一的得分标准，而是为了帮助你判断员工的性格特点，特长以及人品。

这种记分制的好处还有一点——你可以完全按照自己的需求和这些员工的特长来安排职位。不需要顾忌任何人情关系。

新报社的人员构成是这样的，12位快言报的老编辑，3位其他报社主动来应聘的编辑（也有探子想混进来，但你开出的合同违约金太吓人了），8位之前从事其他文员类工作的相关人士，20位完全没接触过这行业的无关人士。

看上去虽然多，但实际上相关领域的人才还是极度缺乏，就拿你之前领着去飞云商会采风的时尚分刊为例子，这本刊物的所属编辑才4个人，所有人都没有接触过时尚这个概念，情况最好的一位，家里是帮忙缝补衣物的。

时至今日，招聘还在继续。

你采取了老带新的模式，让之前有工作经验的原编辑们，和新手们1：1或1：2的分组，以便于尽快让他们熟悉工作模式。

你不动声色扫过几个自己看好的苗子，招呼着他们把黑板推过来。