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第2252章 该调整的必须调整（第2页）

解林有些措手不及，他沉默片刻，组织好语言才谨慎地回答：

“秦书记，从我上任以来，以自己的观察认为，地铁集团内部的确存在若干问题。主要表现出本位主义、官僚主义和特权思想。”

解林分析原因，主要是地铁集团成立之初，大部分干部是从各个单位抽调过来的。专业水平参差不齐，工作作风也是良莠不齐。

地铁集团有些部门和分公司缺乏大局意识，工程部只管工期，不管造价；财务部只管预算，不管进度；合约部只管合同条款，不管现场实际。

遇到需要跨部门协调的问题，第一反应不是‘我怎么配合你’，而是‘这不该我管’。把自己的工作凌驾于整体协作之上，视其他部门的配合为理所当然。

有些干部喜欢摆谱，把岗位职权当成身份优越感的来源，对其他部门盛气凌人，总是竭力给自己或身边的人争取特殊待遇。

解林反映完情况，接着说：“经过秦书记您的督导，地铁集团下大力气进行整顿，目前这三个问题都得到了初步遏止，集团风气有了明显好转……”

“解林，你先别急着给我戴高帽。过去的问题是有变化，但最近我从纪委的汇报得知，地铁集团某些干部吃喝成风，问题已经很突出了，你作为地铁集团董事长、书记、班子成员的大班长，为什么没有及时查处？”

秦云东没有对解林客气，直截了当出质询。

解林叹口气解释说，他也听说集团内部存在各种名目的饭局，有公款吃喝，也有地铁项目供应商和地产商请客。

但是这些人外出消费都很隐蔽，不去高档场所，不在省城大吃大喝，报销费用时多以“培训”

、“团建”

、“考察学习”

等名目，听上去非常合理，没有直接证据无法定性。

再有就是集团纪检和审计力度跟不上，一方面确实是因为人手少，无法到全国各地搜集证据，另一方面是纪委郝书记和李总审计师都是老好人类型，不愿意得罪人，遇事总是希望大事化小，小事化了。

秦云东听罢立刻沉下脸，痛斥道：

“这算什么老好人，以不得罪人取代原则，用一团和气掩盖矛盾，实质是私心作祟、政绩观偏差，这叫丧失原则、履职担当不力，对违反纪律的行为不报告、不抵制、不斗争，是严重的失职违纪行为！”

“是的，秦书记……您讲的对……我会在集团内部再开展一次专项整治，严查公款吃喝，现一起处理一起，绝不手软。”

解林还没有见过秦云东脾气，一时惶恐地连连称是。

秦云东摆摆手：“纪检和审计部门的负责人不作为，你专项整治能有什么效果？打铁还需自身硬，决不允许关键岗位的人掉链子。你回去准备配合市纪委和组织部，先对这两个部门进行整顿，对于造成制度虚设的干部，该调整的必须调整！”

秦云东并没有大雷霆，但他的语气里带着不容置疑的分量。

解林连忙点头，不敢多说一个字。

秦云东沉默了片刻，克制住情绪，把话题拉回到集团吃喝风上。

“领导干部大吃大喝，不是小事。饭局多了，内部会滋生圈子文化和山头主义，对外会产生权钱交易的隐患。请托办事、项目审批、资金拨付这些隐性利益输送，往往就是从一顿饭开始的。地铁集团必须严令禁止。现一起，查处一起，没有豁免特权，没有下不为例。”