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武辰看着凶器不由眼前一亮:“这个匕和保税区委爆炸案嫌犯使用的匕一模一样!”
“哦?真的吗?那事情就严重了。”
史队长皱眉看看匕,又看看车里的佛朗索瓦。
根据爆炸案结论,主谋是王处长,而王处长供认,爆炸凶手只有他和雇佣的小七所为。
现在突然冒出佛朗索瓦及其同伙,使用的是同类型凶器,很有可能说明王处长的供词是假的。
难道爆炸案还另有隐情?
下午五点,钟凡带着龙都代表团来到临江市,入住距离会议中心最近的临江市第三招待所。
钟凡洗漱后换了一身衣服走进客厅,摆摆手让秦云东、何铸和蒋廉坐下。
“运行五年的临江市三驾马车很快就要解体,心里都有啥感想?”
钟凡笑着看面前三位,脸上洋溢着抑制不住的喜爱。
蒋廉是他的秘书,秦云东是他亲手扶持起来的改革派先锋,何铸是他挖掘出的人才,这三人都没有让他失望,不但亲手创造了一个辉煌的临江市,而且各自的能力都在稳步提升。
蒋廉面对自己的老上司,肯定有优先言权。
他叹口气:“肯定心里不好受啊,我们三个人有共同的理想,共同的事业追求,也有共同做人原则,还能相互理解、不猜疑不扯后腿,这么好的搭档只怕很难再遇到了。”
“你能说出这样的话,说明省委的决定是正确的,你们分开越早越好。”
钟凡笑着端起茶杯。
“我不理解,钟书记为啥会这么说。”
蒋廉本来还想抱怨鲍乾清这么做是故意打压秦云东,没想到老领导会先表态支持鲍乾清,这让他准备的词都用不上了。
钟凡喝了一口浓茶:“你们三个相近的地方太多,观点趋于一致,虽然有利于开展工作,有利于团结,但也容易犯错误。”
观点相近的人抱团,最容易产生相同的判断,信息筛选越来越主观,潜意识中规避不利于团结的不适感。也因此会看不到危险和隐患,最终走向保守和封闭。
钟凡认为,互补型团队是组织进化的最优解,本质是通过差异化管理实现系统效能跃迁。
秦云东笑着点头:“老书记别看年纪比我们大,抓问题关键还是那么敏锐,思维也比我们活跃,我们都希望您多来临江市指导工作,让我们的进步也更快一些。”
钟凡笑着摆摆手。
“云东、何铸,你们要做好心理准备,临江市到明年可能还有更大的人事调整,到时候不要搞得心理又不平衡了。”
“啥意思,怎么还没完了?钟书记,把临江市的干部拆得七零八落,我们今后还怎么工作,总不能让鲍乾清一直胡来吧……”
何铸很诧异,立刻又表达出不满情绪。
钟凡打断他的话:“实话给你们说,这是我的建议,和乾清同志没有什么关系。”
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