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第66章（第1页）

毕竟是决定集团生死的重要会议，出席的也是重量级人员，像其他部长级别的就不够看了，只等决定下来，再通知他们。

会议上，管理人就公司经营管理的方向、员工的安排等作了汇报。

岳欣然这才知道所谓的盈利，是基于部分员工放假或裁员的基础上，还有实施一系列降本增效的手段，才能达到的结果。

虽然对于公司而言，是良性的发展。

这也是因为公司之前沉积了许多吃空饷、没事做的岗位人员，还有许多车间不生产滞留的放假人员，都是目前急需解决的。

但岳欣然不希望如此。

既然接手了，她就希望每个人老有所依，不会因为公司裁员而产生不必要的损失或悲惨的后果。

“大家有没有不用减员的方案？”

岳欣然向在场众人询问意见，如果能有更好的方案，就不用裁员了。

大家一片沉默。

看大家都不说话，邹总出头说道：“别人都不说话，只能由我来说了。作为公司的总经理，我也是看着公司成长的，公司多少老员工我都认识，毫不夸张的说，我对公司的感情绝对不亚于任何人，我也不希望裁员，我也巴不得所有员工都能留下，但我也知道这是不现实的。照目前的情况，公司根本养活不了这么多人，公司要发展就必然要有所取舍，这是大势所趋。”

这个话题有点沉重，但不能因为不忍就不去提，公司急需断尾求生。

管理人章平也说道：“这个方案是我们团队以及委员会深思熟虑后讨论出的结果，已经是最优方案了。从专业的角度，我建议还是按照这个方案走。”

他经手了这么多项目，也是练就了一副铁石心肠。

不过，还真是没见过投资人主动要求接手所有员工的案例，一般都是破产公司据理力争，经过好几轮谈判后，才能保住大部分员工，哪像现在两方人马立场直接颠倒了，也是稀奇。

陈英华也是表明：“虽然我是代表政府，自然也希望企业能收纳更多的员工，提供更多的就业岗位，但目前来说，确实按照管理人提出的方案走，才是最好的选择。”

就连利奥从商业的角度，也是赞成他们提出的方案的，忍不住劝道：“是呀，boss，目前国内钢铁经济呈下滑趋势，各个大厂小厂全都在降本增效，降低人工成本，确实是大势所趋，舍小保大才是明智的选择。”

岳欣然何尝不知道他们说的是对的，就是总觉得还能争取一下。

她经历过裁员的痛，自然能体会那些员工的心情，那种失业的感觉，真的能压垮一个人，乃至一个家庭。

之前，就有谣传，有人做为家里的顶梁柱，因为丢掉工作，家里的老婆天天在家骂，他因为承受不了压力，喝酒喝到酒精中毒的，虽然抢救及时，但也留下了隐患。

她可不想自已接手的公司里有人也遇到这种情况。

决定帮待裁员的员工解决工作问题