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第16章 制度(第1页)

陈东升第一天来这里上班,主要还是适应这里和了解这里。

首先,陈东升看了上一个行政主管定下的办公室规矩。

员工不能迟到,不能早退,上班中途不能上厕所超过三次。

上厕所时间不能超过5分钟。

否则通通都得罚钱。

违规一次罚100块。

看到这些古板的规矩。

陈东升想都没想,直接给全改了。

因为在陈东升看来,越是古板,员工就越会摸鱼。

他们偷偷摸摸的摸鱼,还不如让他们光明正大的休息,该工作工作,该休息休息。

作为这家公司的办公室行政主管,楚诗瑶是全权让陈东升管理的。

所以说这些上班规则,陈东升有重新制定权。

楚诗瑶要看到的是工作效率和成果。

至于陈东升如何提高员工的工作效率和成果,其实老板是不太在意的。

很快。

陈东升就给办公室所有员工,当然是他管辖下的员工,开一个暂短的会议。

陈东升看着所有的员工说道:“我刚刚看了上一任行政主管留下的上班规矩,我觉得并不合理!”

所有员工都面面相觑的看着陈东升。

这是新官上任三把火啊。

不知道这三把火将会烧向何方。

陈东升非常认真的说道:“违规罚款,其实是不合理的,所以上一任行政主管留下的规矩全部废除,以后不会有罚款!”

“还有,上班迟到和早退的问题,也不会罚款,只要合理,上班可以迟到,也可以早退!”

听到这里,所有的员工都纷纷问道:“怎么才是合理的迟到和早退?”

陈东升微笑的说道:“先说一下迟到,比如我们公司突然来了任务量,需要加班的情况下,第2天是可以迟到的。

其次就是早退,那也非常简单,我每天安排的工作量,如果你们能够提前做完,那就可以早退呗,这没什么!”

所有员工听到这里都兴奋了起来。

如果做完当天的任务量就可以早退,这可是很开明的管理方式。

也是互相不浪费时间的最好管理方式。

陈东升继续说道:“还有,上班途中想上厕所,想抽烟的就尽管去,但有一个前提,必须要在下班前做完工作量,工作量也按照以往的一样,我不会多给你们安排。”

“谢谢陈主管!陈主管的管理方式太赞了,也太人性化了!”

所有员工都激动的喊道。

坐在老总办公室内的楚诗瑶,看着电脑屏幕上的监控,和听着电脑小喇叭传出的声音,不禁陷入了思考。

这是楚诗瑶开公司那么久,第一次见这类型行政主管。

以前招的办公室行政主管,都是用很严苛的规矩来规范员工。

迟到罚款,早退罚款,履次不改开除。

一旦员工适应了这严苛的规矩,就会制定更严苛的规矩,一步一步的变得更严苛,也一步一步的提升员工的效率。

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