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“什么?”
“居然是按工龄分配?”
“也就是说,不管职位高低,只要你在公司的时间够长,就能拿到高达几百万的年终奖?”
“不是吧!难道公司那些老员工,能拿比总监还高的年终奖?”
“这,这……这种分配方案,我好像从来没有听说过啊!”
江哲此话一出,台下顿时再一次的炸开了锅!
原本所有人都以为,今年的年终奖依然会如同往年一样,按照职位高低,以及对公司的贡献多少来进行分配。
常理来说,总监就是要拿比基层员工更高的奖金才合理不是吗?
然而没想到,江总给出的分配方案,居然是按工龄分配?
这种方案实在太稀奇了!
又不是退休金,而是奖金,哪有全部按工龄分配的?
“我两年前就进了公司,算算时间,工龄已经差不多两年半了,也就是说我少说也能拿到一百万,甚至接近两百万的年终奖???”
人群中,一位职位不怎么重要的基层员工,不由得面露狂喜之色!
他的职位非常普通,平时的工作就是在生产车间里,做着重复性的简单工作。
当然,康明制药毕竟是鼎鼎有名的大企业,就算是流水线上的普通员工,每个月的工资也不算低。
尤其是最近公司又提高了员工的薪资待遇。
可即使如此,他所做的工作毕竟没什么技术含量,每个月拿到手的工资,也不过一万出头。
就算不吃不喝,也不消费,不贷款。
也需要整整八年时间,才能攒下1oo万!
而如今,仅仅因为他两年多的工龄,就能一口气拿到1oo多万的奖金!
这笔钱,足够把他的生活水平提升一个档次!
他甚至直接就可以用这笔钱买车买房了!
“我进入公司虽然只有一年时间,但,一年工龄,就能保底拿到1oo万的年终奖!天呐!这是什么神仙公司?”
“太牛逼了!我今年工龄快四年了,我们主管也才不到两年!也就是说我的年终奖比我们主管还高?”
“别说主管了,那十几位总监也都是零零后,估计进入公司的时间都很短!我们这些老员工,年终奖比总监还高!”
“江总真的太慷慨了!他这是为了照顾我们每一个基层员工吗?”
“江总你是我的神!!!”
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