倍福文学

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第362章（第1页）

既然抵赖不了，他们就只能更上心，紧紧盯着底下人，不让属下犯错。

上一级的管事会紧紧盯着底下的人，一级级上去，就会让九阿哥更省心了。

毕竟每一级盯着的人不多，这样也不会让管事的工作忽然增加了许多。

九阿哥感慨道：“四嫂这个办法真是妙极，弟弟这就回去圈一下范围，那些管事以后可不能再躲懒了。”

他哼着歌，高高兴兴走了。

四阿哥见九阿哥走了，才对叶珂说道：“你这个办法实在很好，用在咱们的药铺也行。”

叶珂笑着点头：“要不是九弟，我也没想到管理上的问题。”

九阿哥如今买卖做得非常大，自然而然就会出现属下太多的问题，管理起来就没那么容易了。

叶珂又道：“刚才九弟走得太匆忙，其实还能增加赏罚的规定。要是一年下来，一个管事底下人都没犯错，就该赏了。”

“要是他们底下有一个管事犯错了，那一年就该罚。小事的话罚的也不用太重，只扣掉他们年底的分红就好。”

“如果犯了大错，那上下管事都得负责起来。直接犯错的管事自然不能继续做了，上边的管事也得降级。”

“另外赏的话也不用太多，还可以是口头上的名誉，或者把扣掉的分红当做奖励给他们。”

四阿哥听着就笑了：“这真是东家什么都没付出，只把罚的人那一份钱给了需要奖励之人。口头的名誉也就是夸赞一二，实在不费什么心思。”

“底下人反而很是当做荣耀，要是每年都拿到这个奖励，那就实在是脸面有光了。”

叶珂点头附和道：“也可以让连续三年都得到荣誉的人升上一级，那就让底下人更有动力了。”

能连续三年管理底下人丝毫不出错，能力确实可以，升职也是应该的。

如此一来，他们都不需要刻意派人观察，就能选拔出优秀的下属来了。

四阿哥又道：“为防止他们要这个荣誉或者升职而隐瞒下属犯错，还得重罚才是。”

叶珂深以为然，她从来不会小看人性，他们为了能升职加薪什么事都可能做得出来，欺上瞒下都不是什么难事了。

“可以每年不分时段来抽查当地的情况，去的地方每年不同，连续三年就能看出他们各方面如何。”

不告诉对方抽查的是哪里，只随机派人去当地看看。

当然这样的方法也可能没碰巧发现对方的错误，但是连续三年都发现不了，却也是运气了。

运气也是实力的一种，不过能瞒着三年，上去后再三年却没那么容易瞒着了。

四阿哥也是这么觉得的，一个人可以瞒着三年，运气好能瞒住，但是三年又三年，迟早会露出端倪来。

他不觉得一个人能瞒着三年再三年，哪怕有误差也不多，确实能因此选拔出不错的人才来。