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第418章 产品设计（第4页）

第二天周靖去公司，到了月底，这个月的营收大概出来了。

行政总监兼财务副经理唐渊统计出来了公司本月的收入，一个月完成了不到三千万的项目，另外欢乐消除和节奏大师收入三千五百万左右，其中两千万是卖版权的收入，按照上个月的利润率，这个月的净利润大概三千一百来万。

因为游戏在持续的开和更新，所以卖版权是阶段性合同，根据游戏开程度以后需要续约或者签补充协议。

这个月利润高主要是欢乐消除和节奏大师的利润高，以及卖版权收入，准确说是创智科技有限公司自己开成本低，当然这两款游戏的所有收入都要分给企鹅百分之四十九。

随着创智科技有限公司持续盈利，回本之后利润率快提升，it行业的确造富很快，按目前的经营状态，明年造手机可以顺利进行。

“下个月开始，给王涛，李建伟，秦郑宇月薪加五万，王者召唤的策划师加薪两万，项目组的人到公司满三个月的底薪加一千，行政、人力资源和财务来公司满三个月的加薪五百，唐姐先加一万。”

周靖大概看了看财报，对唐渊说道。

公司现在的班底算得上元老，所招聘的程序员实力都不差，公司效益突飞猛进员工的工资也应该适当的提升，可以激生产力，周靖带回来三个亿左右的项目，让员工加班是在所难免的，想要马儿跑得快，要让马儿吃得饱。

“好的周总。”

唐渊拿着笔记本快做笔记。

“具体的加薪规则先别跟他们说，唐姐先做个详细报告。”

给唐渊安排好，周靖召集王涛、秦郑宇和李建伟到休息室安排任务。

“王哥和李哥看一下这些项目，其中县医院和市一院的信息系统计划书需要尽快做出来，十月份之前有问题吗？”

周靖将清县新城各单位信息系统项目资料，和榆市高新区榆市一院的信息系统项目资料递给王涛和李建伟说道。

“没问题。”

虽然时间有些紧张，但是王涛和李建伟没有找借口。

“需要什么样的人才你们直接让人力资源协助招聘，还有运营部，人手不够秦哥让人力资源协助招聘就行。”

接下来公司只会越来越忙，人力资源必须要跟上，公司要保证足够的生产力。

“好。”

“周总出马就是不一样。”

三人看了周靖带回来的项目资料，很是惊讶，三个亿左右的项目，老板出去短短四五天带回来三个亿的项目，这位老板真是深藏不露。

身为运营部总监的秦郑宇也是自愧不如，自己在职场过十年累积的资源跟眼前这位初出茅庐的年轻老板比起来不值一提，果然能成功的人都是有原因的。

“大家共同的功劳。”

周靖表现的很谦虚，公司的事情离不开几位骨干尽职尽责，这三位骨干的确很给力，把公司管理的头头是道，否则周靖再有资源没有生产力跟得上的公司也无济于事。

周靖给技术骨干开了个简短的会，说完正事解散各忙各的。

王涛三人离开后周靖召集两位数码产品设计师，还有新招聘的电子工程师张耀到休息室开会，主要了解蓝牙音响、简约版mp3、儿童电话手表等设计进度。

收购电子厂的事白熙瑶在唐都一家公司已经在谈了，那家公司主要做诺基亚手机配件，这两年效益不好，白熙瑶有八九成把握能盘下来，目前在拉扯价钱。