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第五十七章 新公司员工奖励机制（第1页）
“虽然这四家集团企业都是我名下资产，但要并入苏氏，还要看苏氏集团的意见。”
“苏总，你怎么看？”
陈明把目光投向坐在左手边的苏芊。
苏芊微微一愣，随后下定决心郑重开口：“我的意见是四家集团与苏氏联合经营，业务上协调往来，在财务和人事方面独立管理。”
这个答案有点出乎陈明的意料。
不过仔细想想也对，苏芊本就要强，四家规模如此庞大的集团企业入驻苏氏，难免会让人猜疑苏氏用了非常手段，更遭同行痛恨。
所以她不赞同合并，想出了一个联合经营的模式。
其他苏氏高层听了苏芊的话，都急得坐不住。
“苏总，几家集团合并可是天大的好事，这泼天的富贵咱们可要接住，别到时候便宜了别人！”
“是啊，与四大集团合并，苏氏一飞冲天指日可待，别说小小的金海市了，就是整个大龙国也能排得上名号。”
这几个高层也是在生意场上混出来的老油条，他们太知道高阶资源对一个微末企业的重要性。
所谓机不可失时不再来。
他们已经幻想到苏氏未来不可估量的发展前景，到时候在座各人至少都是千万、亿级富豪起步！
而且这四大企业合作的机会可是行业里最抢手的，多少知名企业都求不来呢。
现在人家自己送上门来要求合并，苏氏有什么资格拒绝！
苏芊自然知道自己公司高层想的是什么，于是她又开口。
“集团合并，虽说好处众多，但势必要重整内部资源，我们苏氏上下与四大集团的部门有很多重叠。”
“届时必会面临裁员问题。”
这话一出，苏氏的高层们都纷纷闭了嘴。
是啊，一旦几家集团合并，裁员问题肯定避免不了。
这四大集团在业界内都是赫赫有名的，从上到下都是行业里的精锐。
相比之下，苏氏内部就显得薄弱得多。
如果裁人，肯定是从苏氏下手，那他们的地位岂不是不保……
还有一个更重要的问题，四大集团的老板都是陈明与苏氏合并之后，内部重新整合。
那苏氏集团还姓苏吗？
看似是四大集团上门来送福利，细想之下，苏氏集团才是被侵吞那个！
几个老油条不禁抹了一把虚汗。
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