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第665章 把这个人事经理给我开了先（第2页）

自己第一次投简历，第一次面试，居然面试了这样一家公司，简直晦气到了极点！

浪费自己感情，浪费自己时间，太可恶了！

本以为还以为自己能顺利入职呢......

看来，自己又得继续投简历，继续面试找工作了！

许宁琢磨了一下，自己应该去旁观一下昊鼎集团的招聘面试，涨涨经验。

于是，下午许宁就去了集团总部，找了白若琳。

白若琳现在已经是昊鼎集团的人事总监，倒是跟刚刚骗子公司那中年妇女一个职务。

只不过，她的这个职务是货真价实的，在集团内部也是很吃得开的，跟骗子销售可完全不一样。

而当白若琳听说许宁要旁观面试的时候，着实吃了一惊。

要知道，许宁几乎是不怎么插手集团管理的，平时在集团都难得见他一面，恨不能把所有事情都推给丁泽辉丁总做。

而现在竟然对招聘有了兴趣，这简直太奇怪了吧！

不过，领导的想法理解不了那就要在执行中理解，所以白若琳马上开始安排。

她带着许宁去了人事部大办公室，想去问人事经理最近的招聘情况。

正巧，刚走到门口的时候，就听见里面在说话。

“王经理，这些是初试通过的候选人，您看哪些可以安排复试啊？”

许宁顿住脚步，没有再往前走，他想暗中听一听这边人事的工作状态。

白若琳大概能明白许宁的想法，就在许宁身边小声给他讲解。

“说话的是我们的人事专员，张姐，她汇报工作的对象是刚刚进入集团人事部没多久的人事经理，叫王悦，之前一直在外企工作，有丰富的人事工作经验！”

许宁有些好奇地问道：“咱们集团招聘也有初试和复试？”

白若琳点点头，“正常的岗位招聘有初试和复试，如果是领导岗位的话，就还有终试，由我亲自面试！”

这个答案让许宁多少有点无语，不过倒也能理解。

毕竟昊鼎集团现在无论如何都得算优质企业，有展，待遇好，绝对是求职者们趋之若鹜的目标。

既然抢手，那么选择员工的时候必然优中选优，有初试复试和终试也就不足为奇了。

竖起了耳朵，继续听办公室里面的对话。

“好，我看一下！”

这个声音应该是人事经理的，接着就传来了抽纸的声音。

“这个是大专的？大专的不要！”

——“唰”

“这个刚毕业？不行，刚毕业没有经验，不要！”

——“唰”