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第237章 培养人才从巴特尔做起（第2页）

对了，沪城的欧阳慧慧也算。”

孙大海点点头，又摇了摇头，说道：“你说得对，但也不完全对。

在我眼里，现在就有能力能独当一面的人，只有黄菲菲、吴大伟和朱大帅三个人。而且他们三个，各自有不同的特点。

黄菲菲是行政管理型，乔宏伟有潜力，他的发展路线，应该是走黄菲菲那样的路子，当个大管家。

朱大帅能力比较全面均衡，可惜他只愿意搞养猪场，不然我就把他拉到香江了。

方大同和崔南，目前能胜任目前他们的工作，但他们负责的企业，规模如果迅速扩大，就不知道他们能不能把控全局了。

类似朱大帅特点的人，欧阳慧慧算一个，还有你没有想到的方颖，以及刚加入公司的高红军，其实他们都具有这样的特点。好好培养锻炼后，也许就能担当大任了。

吴大伟则是开拓型的人才，现在几个公司都处于高速发展阶段，吴大伟这种类型的人才，是目前公司最缺乏的。陈锋、朱丽花，都有发展成这样的可能。

今天吴大伟带来的迈克尔，感觉也是有股闯劲儿的人。好像美利坚的年轻人，大多数都有这样的倾向。以后怎么样，还要看他的能力，是否能够配得上他的进取心。”

巴特尔懵懂地说：“这人才还有这么多讲究呀，我不太懂。大海，我只上过小学，后来又到了部队当兵，恐怕做不来他们的工作。”

孙大海停顿了一下，看着巴特尔，对他说：“我并不是想让你做这些工作。

你是我最信任的人之一。现在几家公司规模大了，人也多了，光靠几个公司自行监督管理，肯定是不够的。

我需要有信任的人，能够做监督的工作。不需要你自己去对账审核，检查违规行为，具体工作会专门招人来做。

你要做的是管理这些专业人士，帮我监督公司的运营。”

“这，我……我做得了吗？”

巴特尔不自信地问。

“又不是现在就让你去干。我这次回首都后，要安稳一段时间，一两年内应该不会再往外跑了。

到时候请奶奶帮你报个补习班，补补文化课程，顺便你再自学点东西。至于公司开展监督工作，怎么也要是几年之后的事情了。”

孙大海拍拍的巴特尔宽阔厚实的肩膀，继续说：“陈锋和你差不多大，他也是小学文化程度。你看他现在的工作，不也干得很好吗？他怕工作做不好，私底下也在自学呢。我相信，你也没有问题的。”

巴特尔犹犹豫豫说：“好吧，那我去试试。不过，我比较笨的，学东西很慢。要是学不好，你可别说我。”

孙大海笑道：“用心就成，又不是要你考大学，得状元。以后的工作，也不用你自己动手，你只要懂得流程就够了，顶多再了解一些小窍门，不要让底下的人糊弄住。

我奶奶和妈妈一直说让我帮你想想，找个合适你的工作。过几年你也要成家了，当我的司机和保镖，总不如自己能干点实事好吧。”

巴特尔想通了，他用力点点头，说道：“好吧，听你的，我会努力学习的。”