倍福文学

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第1057章 环保治理见微知着（第1页）

“从下个月开始，所有因‘机器换人’而失业的工人，都可以凭身份证和离职证明，免费报名参加为期半年到一年的全脱产、带薪再培训。”

“带薪？”

台下有记者忍不住问。

“对，带薪。”

苏哲肯定地回答，“培训期间，每人每月，放不低于京海市最低工资标准的生活补贴。我们要让大家能够安心地、没有后顾之忧地学习新技能。”

“培训内容，将不再是简单的电工、焊工。我们将与普鲁士的职业教育集团合作，引进他们最先进的‘双元制’教学模式。一半时间在课堂学理论，一半时间在工厂的真实岗位上学操作。我们要培养的，不是传统的蓝领，而是一批懂得数据、会编程、能与机器人协同工作的新时代产业工人。我称他们为——‘新蓝领’。”

“培训合格后，由市政府和行业协会共同认证，颁技能等级证书。所有合作企业，将优先录用这些学员，薪资待遇，承诺不低于他们之前岗位的1.5倍。”

整个方案，逻辑清晰，环环相扣。从资金来源，到培训模式，再到就业出口，形成了一个完整的闭环。

台下的记者们，已经忘了提问，只剩下奋笔疾书和按动快门的咔嚓声。他们知道，自己正在见证一个极具开创性的社会治理方案的诞生。

布会的最后，苏哲看着镜头，说了一段话：

“技术的进步，不应该带来抛弃和淘汰，而应该带来赋能和新生。京海要做的，就是搭建一个平台，让每一个愿意学习、愿意改变的劳动者，都能跟上时代的步伐，分享技术进步带来的红利。这，就是京海的答案。”

这场新闻布会，如同一场及时雨，迅浇灭了汹涌的舆论。

“京海方案”

，被各大主流媒体争相报道。曾经的批评者，转为了赞扬者。

李根和他的工友们，在电视上看到了这场布会。当听到“带薪培训”

、“新蓝领”

、“薪资不低于1.5倍”

这些词时，所有人都沉默了。

第二天，李根第一个，走进了新成立的“产业工人技能升级服务中心”

，报了名。

半年后，第一批“新蓝领”

培训班的学员毕业了。

李根以全优的成绩，拿到了“工业机器人操作与维护”

高级技工证书。还没等他去找工作，三家工厂的hR，就同时给他打来了电话，开出的月薪，是他以前当工长时的两倍。

最终，他选择回到了自己原来工作的那家配件厂。只是这一次，他的身份，不再是流水线工长，而是整个智能车间的设备维护主管。

他穿着崭新的蓝色工装，手里拿着平板电脑，熟练地调试着那些曾经“抢”

走他饭碗的机器人。他看着那些机械臂精准而高效地工作，眼中没有了迷茫和怨恨，只有自信和从容。

这天，他亲手写了一面锦旗，送到了市政府。锦旗上，是八个烫金大字：

“高瞻远瞩，心系百姓”

。

一年后，国家人社部部长亲自带队，到京海考察“新蓝领”

培育模式。