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第361章改革（第1页）

自那天以后，乔云熙成为了香水部门的副总经理。

为了不让白老爷子起疑心，白竹还是保留了原来的总经理职位没变，但只是虚有其表。

所有的大小事务的决策权都在乔云熙手里。

乔云熙上任后的第一件事，就是对公司内部的人事架构进行一次重大的调整。

她知道，以前公司里的很多员工特别是高管都是白竹的心腹。

她开始逐一与这些旧的员工进行谈话。

这些心腹员工大多在公司里待了多年，习惯了过去的安逸日子，现在他们知道白竹不再是掌门人后，对乔云熙的做法抱有抵触情绪，觉得以后的日子不好过了。

乔云熙果断辞退了其中几位能力不足、又不愿配合工作的员工。

与此同时，乔云熙还注意到，不少新人虽然入职时间不长，但思维活跃、富有创新精神，只是被那些不务正业的领导埋没了。

乔云熙决定给他们一个展示自己的平台，将他们提拔到关键岗位上。

另外，乔云熙还从外面请了几位行业内的资深人士，担任部门的高管。

这些高管带来了先进的管理理念和丰富的行业经验，为公司带来了更好的前景。

乔云熙和他们一起，将公司的展方向定位在高端香水市场，致力于打造具有国际影响力的香水品牌。

在乔云熙的带领下，香水部门的凝聚力越来越强。

他们不再像过去那样懒懒散散，养尊处优，像一盘散沙，而是拧成了一股绳，为了共同的目标而努力奋斗。

处理完人事这一块，乔云熙又开始着手最基本的采购环节。

一款香水的灵魂在于原料的品质。

之前白竹为了谋利，选购了一些低端的甚至已经变质的香料作为原料，这大大降低了香水的品质。

因此，乔云熙开始亲自抓起了香料采购的每一个环节，绝不容许任何纰漏。

她组建了专门的采购审核小组，对全球香料供应商进行重新评估。

她还派团队飞往法国格拉斯、保加利亚玫瑰谷、印度迈索尔等很多香料生产地，去走访种植园和蒸馏厂，确保原料的品质。

另外，所有采购合同必须公开报价，杜绝中间商赚取差价。

她还引入了高端技术，每一瓶香水的原料都可以追溯到具体的种植园和采收批次。

客户扫码即可查看香料的完整生产流程，真正做到透明化。

这样客户就更放心购买了，白氏香水成为了国内第一家产品可以索源的香水公司。

整顿采购部的同时，乔云熙派人将之前被白竹派去法国的研团队请了回来。

他们大部分都是香水部的资深老员工，他们都很愿意回来。

已经停滞了多时的新项目终于重新启动，这次的新项目，乔云熙注入了自己的想法，她想把自己母亲生前的配方重新改良，打造一个全新的系列“岚”

。以此纪念她的母亲，也算是了了母亲生前的心愿。

乔云熙特别重视研这一块，这也是她最擅长的一块。