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赵虎若有所思地说道:“所以教官您从一开始就计划好了这一切?包括让我们看到您的优越条件?“
“当然,“秦渊毫不隐瞒,“对比是最有效的激励方式。如果我和你们一样挨饿,你们可能会觉得这就是正常状态,不会有强烈的改变动机。但是看到我在享受美食,你们就会产生强烈的对比感,从而激出更大的动力。“
李明华从心理学角度分析道:“这确实是一种有效的激励方法,通过制造对比来激动机。虽然过程中可能产生负面情绪,但最终的效果是积极的。“
“现在你们理解我的用意了吗?“秦渊问道。
“理解了,“段景林点头,“虽然方法有点残酷,但确实很有效。“
“那么,现在你们还愤怒吗?“
“愤怒是愤怒,“岳鸣老实地说道,“但这种愤怒现在变成了动力。“
“很好,这就对了,“秦渊鼓励道,“把负面情绪转化为正面动力,这是一种很重要的能力。“
就在这时,烤肉的香味又飘了过来,所有人的肚子都不争气地叫了起来。
“教官,虽然我们理解了您的用意,但我们真的很饿,“张铁军苦笑道,“您能不能给我们一点提示,告诉我们应该从哪里开始寻找食物?“
秦渊考虑了一下,说道:“我可以给你们一些提示,但不是免费的。“
“什么条件?“王小东警惕地问道。
“很简单,回答我几个问题,“秦渊说道,“第一个问题:在真正的生存环境中,什么是最重要的?“
段景林立即回答:“水、食物、庇护所、火源。“
“错!“秦渊摇头,“这些都是物质层面的需求。最重要的是什么?“
大家陷入了思考。
林静试探性地说道:“意志力?“
“接近了,但还不够准确。“
赵虎想了想说道:“求生的信念?“
“很好,但还可以更准确。“
李明华突然说道:“冷静的头脑!“
“正确!“秦渊赞许地点头,“冷静的头脑是最重要的。只有保持冷静,才能正确分析形势,做出正确的判断,采取正确的行动。如果慌乱、愤怒、绝望,即使有再多的资源也无法有效利用。“
“第二个问题,“秦渊继续,“在团队生存中,什么是最重要的?“
“团结!“岳鸣不假思索地回答。
“团结是重要的,但不是最重要的。“
“分工合作?“张铁军猜测。
“也很重要,但还不是最重要的。“
王小东想了想说道:“沟通?“
“接近了。“
赵虎突然说道:“信任!“
“完全正确!“秦渊击掌称赞,“信任是团队生存的基础。没有信任,就没有真正的合作;没有信任,团队就会分崩离析。而建立信任的最好方法,就是共同经历困难。“
“最后一个问题,“秦渊的表情变得严肃,“如果在真正的危险环境中,你们的队友获得了更好的条件,而你们还在困境中,你们会怎么做?“
这个问题让所有人都沉默了。
段景林诚实地说道:“说不嫉妒是假的,但我会努力让自己也达到那样的条件。“
“如果是队友,我会希望他能帮助我们,“岳鸣说道。
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