倍福文学

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第7章 百思不得其解（第1页）

陆墨失眠了，在宿舍里辗转反侧。

“我还就是针对你。”

林静这句话对陆墨的冲击太大了。

首先，陆墨相信自己不是工作能力被否定，自己的实力明摆着的，全组那么多同事看在眼里，想要全部否定那简直是睁眼说瞎话。

这让陆墨心里舒服多了，毕竟初入职场，他对绩效考核这套东西确实不太明白。

那么，林主管的针对因何而起呢？

陆墨将入职一年半的工作时间，以及和林静有限次数的接触回想了一遍。他记忆力超好，事隔十六个月，从初次面试到入职谈话都能回想起细节，可是全程复盘下来，自我诊断确实没啥毛病啊。

要说有毛病，就是自己表现得有点，太优秀了。

面试，第一个交卷，用时三分之一，卷面满分，无可挑剔。

就像林静在入职谈话时夸他的，他非常优秀，而且是最优秀的，没有之一。

当时，自己没来得及说“谢谢”

或者“您过奖了”

。

不会吧，就因为这？那也太搞笑了吧，要是真的说出去能让全公司笑死。是笑林静，心眼比针尖还小。NO，不是这个原因。

然后，陆墨进入了项目组，没日没夜、迟退早到，在公司上班的时间比下班的时间多。

别人是加班、做项目、赚钱，陆墨是薅黎平的知识羊毛，这一年多把黎平的知识库都快掏空了。在某些方面，陆墨举一反三，已经悄悄的拔尖，甚至超越了黎师傅。

总不能怪他加班太多，蹭公司的WIFI和空调吧？

更何况，陆墨完成的工作太多了。他悟性强，思路清晰，手速还超快，一小时的工作量吊打任何一个同事三倍起步。黎平说他不去干黑客可惜了（于是陆墨好像知道了一点不得了的东西）。试问这样高效低费型员工，谁不爱？你难道要怪他不爱惜身体给公司创造了太多价值？NO，也不是这个原因。

第三，陆墨从不掺和同事们之间的无聊社交和八卦话题，也不巴结领导。

其实项目组对林静的霸道、高压、冷血管理手段颇有微词，背后说她是林扒皮（这个外号对一个美女主管简直是太毒辣了）。

但这不是没有原因的。

例如，林静对部下迟到行为零容忍，当面抓到了会狠狠嘲讽。但技能如果仅限如此，那最多也就是当耳边风吹过算数。

林静有狠招：无论你前一天加班到多晚，第二天只要迟到就按公司制度严格罚款，不接受任何理由，从不手软。你要么别来，请病假、事假、年假、丧假都行，那些归HR审核，林静不管。

顺便说一句，蓝蚁科技员工迟到，是按照每分钟5块钱扣工资的，这对于一家加班为常态的科技公司简直不可理喻。但偏偏这个制度从第1至8组试行，然后推广到了全公司。

按始创者林大美女的原话：“项目组的收入主要是由项目完成量来决定的，你加班是在挣钱，挣得还不少，但迟到占用的是应当为公司工作的时间，对应的就是基本工资。而且，大面积迟到影响的是公司形象和团队工作氛围，久而久之考勤制度就会逐渐瓦解，形同虚设，给投机取巧者钻空子的机会。大家都那么忙，难道还让我花时间管你迟到是不是有合理理由？Noway。别的组我不管，在我的项目组，加不加班是你的自由，迟到了罚款是制度，没商量。”

这让全公司很多人都恨上了她，但拿她没办法，谁让她业绩第一、作风强悍还长得那么好看呢。更何况严格执行迟到罚款制度得到了公司高层支持：根据HR和财务统计，全面推行严厉的迟到罚款制度后，全公司各部门工作效率大幅度提升，加班率、迟到率都明显下降，办公费用都降低了不少，你说神奇不神奇。

但这些，只有公司高层看完分析数据后才知道，更加相信林静的坚持是正确的。

而员工们，却恨死了林静，说她是“天使面孔，魔鬼心肠”

。