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第5章 转变与异变（第1页）

陆墨觉得自己是幸运的，不仅成功入职蓝蚁科技，还进了有最强战队之称的黎平一组。

蓝蚁科技第一事业部、第1项目组确实很强，不管是员工数量，还是核心技术团队的实力，尤其是组长黎平，用技术大咖都不足以形容，得叫大神。

初见黎平，个子不高，相貌普通，着装打扮有点土气。陆墨只能感叹“貌不惊人”

，因为在林小雅带他从林静办公室，走到第一组的不到一分钟里，林小雅已经告诉陆墨，他的组长是个京城大学博士、技术大神、架构师、网络安全专家……

黎平，浙工大本科毕业，京城大学硕博连读。实际上京城大学才是黎平的高考第一志愿，但他高中时因为沉迷于电脑和游戏，“发挥失常”

，按他的说法是高考失利，没办法才读了浙工大……这就有点凡尔赛了。

有的人，尤其是在某些领域能成为大神的人，只是需要找到自己大神归位的路径，然后成神就只是时间问题，而且是必然的结果。

黎平大学读的是计算机专业，这对于从初中开始接触计算机，高中一度沉迷于此的他，简直是龙归大海。他不仅以超优异的成绩毕业，还以第一名的成绩考上了京城大学硕士，不仅了圆京大梦，还一直读到博士毕业。

如果大学历程还不是很夸张，那么黎平的技术能力就有点离谱了：从DOS、Linux、Windows起步，到拿捏Python、CC++、JavaJavaScript、PHP等各种语言、IOS、Android、WindowsPhone、BlackBerryOS等各种系统……黎平尤其擅长于底层架构与网络安全，至于硬件，冇问题，“略懂”

而已。

但黎平也有短板，技术一流，情商欠奉，天生不喜欢与人打交道。如果不受男人本能支配，在林志玲和AlienwareArea-51之间只能二选一的话，绝逼会是后者。

所以，当他浙工大的老同学在创立蓝蚁科技、用八位数的年薪+2%股份从京大计算机研究院把他请来时，黎平只提了一个要求：我不当领导，只做技术。

所以，他勉为其难当了个项目组长，“兼职”

技术（指导）总监。不得不说，人才啊！

……

同为技术宅的陆墨，碰到了有问必答、不懂就教的技术大神黎平，简直是海绵掉到了水里，老鼠掉到了粮仓里。在实习的十一个月里，第1组共完成30多个技术服务项目，从大型APP系统开发，到某集团公司全系统搭建，从大数据服务器维护，到双11反黑客技术保障……

陆墨学的那个爽啊……但有问题，黎大神总能解决，不管是软件还是硬件，不管是系统还是数据安全。硕士研究生陆墨这才知道在计算机与互联网实用技术领域，自己简直是井底之蛙。虽然，和同学相比，自己可以算是牛蛙。

陆墨把自己的“知识圆”

，扩大了N倍。

他甚至从来没有在意过自己干多少活、拿多少钱，只要工资卡里有足够的余额，保证他每个月给父母转两千块钱生活费。陆墨始终公司宿舍二点一线，吃饭从来都在食堂，他的全部时间和精力，都在“工作”

——准确的讲，是在跟黎大神免费学习。

跑车都有了，要啥自行车。

美中不足，另一个进黎平一组的实习工程师，是陆墨的研究生同班同学。

悲剧啊，“小九”

成了陆墨在蓝蚁科技的花名，他都懒得另取，取了也没用。

直到陆墨转正之前，他对这一切都还是满意的。

蓝蚁科技有着非常成熟的项目管理机制，每一单Case都是由商务部门直接对接客户，签完合同交给各项目组跟进。商务部门却又不是一个独立的部门，它由运营总监鲍凯文领导（也就是前文中给林静打电话的Cavin总监），由十多个带组主管组成。

原则上，带组主管跟进的单子，签完合同交给自己的项目组执行。

林静是个工作能力超强的女强人，忙到飞起，工作计划和日常行程排到小时都不够，得精确到分。她一个人带八个项目组，还能业务饱和到经常送单子给其他主管，简直是送财女神。

各项目组接到单子，会在第一时间组织执行小组，根据需要会包括产品、架构工程师、软件工程师、UI、数据管理、硬件工程师等工种，由组长牵头，按项目介绍、头脑风暴、任务分解与分配、执行计划、过程跟进、工种合并与技术交底、产品测试、交付、维护的流程，有序而高效的完成每一个项目，最后拿到委托方的成果确认单，移交给财务跟进收款就OK了。

黎平一组实际上是一个加强组，人数是常规项目组的三倍，具备同时开工多个项目的能力，这也是超强战队的实力所在。

陆墨在一组，迅速爆发了超强的战斗力。在黎平的指导下，陆墨很快成为技术中坚，很多软件工程师都被他远远甩在身后。为了学到更多，他选择做得更多。陆墨在编程时有着非常清晰的思路和匪夷所思的手速，保守的讲他的工作效率是其他软件工程师的3至5倍，可能还不止。

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可怕的不是天才，而是天才比你还努力。

陆墨就是这样的人，他没有上下班时间概念，不计个人得失，精力充沛，不谈恋爱，还求知若渴……

996对陆墨来讲，不合理啊，星期天不能来公司吗？给公司干活罚款吗？

就问你，这样的员工，领导满不满意？给不给转正？加不加薪？

所以，当陆墨转正时，成了二十多名实习工程师里惟一的P6，如果不是管理经验的欠缺，他甚至有可能拿到P6的顶格年薪。

没错，是二十多名实习工程师。32名复试者，除了少数几人最终没有入职之外，林静挑走了最优秀的16个，然后顺带手的送了十几个“富余人才”

给其他的项目主管。