倍福文学

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第59章 又有新的问题（第1页）

林跃连忙给哈尔肯递了几张餐巾纸，说：“你怎么还哭上了？”

哈尔肯一个劲地抽泣，委屈得根本没法回答。

林跃不得不安抚道：“哈尔肯，我们是发小，可这是私下里的关系，在公司里要一视同仁，只要进了公司全都是员工，怎么能分什么外人内人的？如果来到公司的人不管怎么做事，都得不到信任，人家又凭什么尽职尽责给公司做事呢？”

看哈尔肯抽泣的声音小了点，林跃继续道：“我是为你好，才想让你去上学充电，否则让你一直这么喝下去，不仅对你身体不好，也毫无前途发展，再说了你现在仗着年轻有个好身体，以后呢？年纪大了也这么天天喝吗？”

哈尔肯愣住，也止住了哭声，他从来没有想过自己的以后，没想到林跃却为他想了。

林跃拍着哈尔肯的肩膀说：“正因为把你当亲兄弟才想让你到外面好好施展拳脚发展，否则把你养废了，才是害了你！”

哈尔肯这才把眼泪鼻涕一起擦了，眨巴着眼睛将信将疑地看着林跃，林跃被他的样子逗笑，说道：“让你去干销售，你也是去当经理的，谁敢小瞧了你不成？”

林跃的一番鼓励下，哈尔肯又信心满满，高高兴兴走出门去。

可是招聘的事，却让林跃高兴不起来，林跃给出的公司高，要求也高，他要的是个诸葛亮，而不是招一堆的臭皮匠。而猎头公司给他推荐的人都差点意思，不是干行政的出生对人资管理一知半解，就是从国企或者事业单位退居二线的，虽然接触过人资工作，却不懂私企人资的实操，还打着官腔，把这些人招来等于招了个爷爷，林跃图啥？

林跃心中烦闷，不知怎么地就把电话打到了白洁那里，他找了个借口，向白洁咨询目前的瓶颈该如何解决，其实就是想听听白洁的声音。

白洁谈了自己的看法：“现在很多企业都没有人力资源管理这个概念，新疆更是落后，所以你找新疆的猎头在新疆范围内招募人才非常受限，应该把目光投向北上广深这些地区！”

林跃脱口而出否定了这种想法：“这不行，北上广深的人怎么能看得上新疆，愿意在新疆发展？”

白洁有不同看法：“只要工资给到位，有什么不愿意的？”

林跃还是担心，说：“万一给了钱，人家干不了两年又走了，怎么办？”

白洁笑道：“那你索性就招个只干两年的！”

“啊？”

林跃脑子还转不过弯。

白洁解释道：“你索性用两杯的工资招募一个能干的总监，让他过去给你搭建框架，然后再培养一批可用的人，两年期满，他继续回到北上广深发展，你公司框架也搭建好了，人才也有了！”

林跃这才明白白洁的意思，称赞道：“还是你聪明，考虑的专业又长远！我过几天就到上海去……”

“哎呀，不用这么麻烦！”

白洁忍不住笑起来，笑声银铃悦耳，林跃心情一下愉悦起来。白洁说：“我去给你找几家专业的猎头公司推荐给你，你们电话沟通好了以后，用传真和邮件就能签合同，不必跑来跑去的那么麻烦！”

“对对对，你说的都对！”

林跃拍着脑袋，觉得自己真是太笨反应太慢了。