倍福文学

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第二章（第2页）

因为这不仅仅是我愿不愿意过去的事，更有无数的网友。

网络舆论必须得到控制，源头也必须终止。

这样做更重要的是稳定网友的情绪，平息怒气。

只是舆论不会轻易消散，影响也已经产生。

业内很多正在和他公司接触的企业或是想要接触的企业都纷纷动摇，开始寻找新的合作对象。

除了这些还有两个公司合约到期后也立刻停止了合作。

而且还有不少员工离职。

有人就跟我吐槽过：“那大傻比，自己不做人事，被揭穿了在公司撒气？说着资金紧张，实际上就是想方设法降薪，真他妈不要脸，加班加到死，工资不涨反降？”

自从我们十多个人离职后，何远志面试了不少人，但挑挑剔剔，没招几个。

招进来的也待不了两天就受不了这牛马的生活跑了，所以一直人员空缺。

加上这些事曝光，更没人敢去一个随意开除压榨员工拖欠赔偿的公司。

于是一下从曾经的挑剔变成了招不到人。

就连公司最后一个人事部的员工也跳槽到了辉耀：

“姐，我实在招不到人，天天被骂，说什么以前你能招到，我为什么不能，你们能做，为什么其他人不能做，我可烦死了！”

同跳槽过来的还有一个刚进去的新员工，我不认识，可人事说小姑娘人不错，能力也行，所以一起留了下来。

相比之下何远志那边辉耀可以说是蒸蒸日上。

网络的增加了公司的曝光率，何远志的一系列操作也给了我们不少机会。

合作交货后更是收获了不少好评，纷纷在业内推荐夸赞，瞬间多了许多合作机会。

更何况辉耀还在不断完善内部，提升产品质量，对外则多资助参与慈善事业，树立良好形象。

一时间资金人员名声都有了，逐渐在业内站稳脚跟。

半年多过去我就已经升职成了副经理，工资一万多一月，还不算提成和奖金。

同来的同事们也或多或少都升职加薪。

而最近大家正在专心准备一个项目竞标。

对方是业内老牌公司，一直以来口碑都很不错。

它对公司的选择要求一向严苛，去年竞标压根就没邀请辉耀，可今年却主动来询问。

想必也是看到了辉耀的潜力。

而顾乘文一直以来都梦想着有一天能和他们合作。

全公司上下铆足了力气，每天加班到凌晨，一点一点磨细节，修改了无数遍企划书，就差晚上睡在公司里。

竞标当天，顾乘文紧张得说不出话。

我看着远处熟悉的身影陷入沉思。

六

“哟，这不顾总吗？哎呀，林乔，我老员工，好久不见啊！”

何远志隔着老远就开始打招呼，倒是没了前段时间的颓废。

所谓仇人相见分外眼红，竞争对手也一样。