倍福文学

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第35章（第1页）

林者云和裴氏现已都晕倒，林家主人中，目前就林知皇身份最高，她的吩咐，比列自然不敢不从，叉手应了一声诺后，便从昏迷不醒的林者云腰间解下一个布袋，官印就在其中。

林知皇将官印拿到手上后，温南方也已书写完毕搁笔，将书写好的警示信递给她。林知皇抬手接来，浅浅地在信上扫了一眼，将字全部记下后，便装作看懂了其上内容，似模似样的嘉许点头，果断印上了代表郐县县令身份的官印。

这番姿态下来，若有谁说林知皇识不得这信上的任何一字，谁会信？连林知皇自己都不敢信。

等稍微安全过后，该是要尽快摆脱“文盲”

了。否则这事要露了馅，刚拐到的从属，怕是就要被吓跑了。试问，有哪个有才之士敢信一个目不识丁的主公，能带他征服天下？谁敢？第一次做‘文盲‘的林知皇，内心的草泥马呼啸而过。

林知皇亲眼看着比列用印泥将警示信封好，放入竹筒。

而后，林知皇郑重地将装有警示信的竹筒交给三名部曲，让他们去牵了山下藏匿的马匹，快马加鞭将这封书信送至庫县县令手上。

三名部曲接过竹筒，齐声应诺，领命下山而去。

选官制度的弊端

林者云与裴菱雪双双病倒了。本只是悲伤过度，又加上疲劳所致的风寒。

但因环境恶劣，无法好生休养，再加上郎中虽能为他们诊治，却苦于缺药，无药配给他们用，缠绵几日后，两人的病情愈发沉重起来。

之前随他们一起逃城时受了重伤的十六名部曲，也因为露山上条件艰苦，没有足够的药材治疗，接连殒命。

露山之上，一片愁云惨淡。

八日过去，林知皇之前派下山，去往庫县通风报信的三名部曲皆未返程。

当初带上山的粮食也已消耗一半，坐吃山空不是良策，林知皇只好再次冒险，派遣比列下山打探消息。

比列做流民打扮，在露山山下游荡了一天，从逃难避祸路过露山的百姓嘴里，终于打探出不少消息。

原来就在三日前，楚大郎这个自封的冲天将军已经举兵去往庫县，还未至庫县城门下，庫县县令就大开城门投降了。

庫县县令被冲天将军在郐县城门口的吊首示威，给吓破了胆子，他实在怕自己就是下一个被挂上去的头颅。

庫县县令为了不落的个身首异处的下场，竟做出在叛匪还未兵至庫县前，就大开城门投降的事来。

冲天将军被引入城后，也并没有放过这个庫县县令，他的头颅依旧被挂在了庫县城外的城墙之上，库县城里的豪富乡绅也被楚大郎如法炮制，没逃过此惨烈下场。

庫县豪富乡绅垒世积累的财富，皆落于这冲天将军之手。

林知皇万万没想到，事情竟然是如此发展，她的一封书信竟使得庫县县令提早投降，而不是尽早准备御敌！

她竟然无意间给这‘冲天贼’当了把攻城助攻？林知皇快呕死了。

经此一事，林知皇对大济朝的官员素质，有了更深刻的认识。简直令人绝望。

与庫县县令一比，林知皇发现林者云的为官素质，还算是比较高的，至少在流民动乱发生前，他就已察觉出不妥，并做了一系列补救的措施，比如向豪富乡绅筹粮，比如调控粮价，比如训练兵士。最终无果，为明哲保身，才想着弃城而逃。

而这庫县县令真的就是只想着自己生，不管他人死，投降献媚，以求自保。哪想这冲天将军不按常理出牌，城照收，人照杀！

信用？信用为何物？都敢造反的不忠不义之徒，哪会跟你讲什么信用！

这庫县县令定是世家那套玩法玩弄多了，以为全天下人都会和他们玩那套投降不杀的把戏呢。这套规则，套路同是士族阶级的人还行，若拿去套路乡野反贼，他会和你讲这些，那便不会叫反贼了。反贼做事，不讲规则，只会从自己的好恶出发。

庫县县令认不清形势，绝对是蠢死的。这蠢人做了官，不仅害己，还害人。官做的越大，害的人也就越多。

林知皇这几日与林者云相处，不动声色，旁敲侧击下来，知道了很多关于这个时代的信息。大济发展近三百余年，建立了一套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。

察举即选举，是一种由下而上推选人才为官的制度，是大济选用官吏最主要的途径；察举制，初期以“乡举里选”

为依据，注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性。

本来这制度初期使用还是不错的，选拔上来的官员也都是人中翘楚。但后来在选官制度日趋腐朽的情况下，出现了如今世代为官、把持中央或地方政权的豪门大族，累世公卿的世家地主因此形成并发展起来。林知皇所在的二品世家林家，就是这样发展起来的其中之一。

另一种征辟制，是一种自上而下选拔官吏的制度，主要有天子征聘与公府、州郡辟除两种方式。天子征聘是采取特征与聘召的方式，选拔某些有名望的品学兼优的人士，或备顾问，或委任政事。

这种选官制度发展到如今，这些官员皆是士族子弟，尸位素餐，毫无真才实学，这就是察举制和征辟制选官带来的危害了。

林知皇想通其中的关窍，懊恼的闭上眼，前面是她做了蠢事，高估这些官员的素质了。

知错能改，就算有收获，如此蠢事，下次她林知皇必不再犯！

等她真正能执掌一方政权时，定要把科举制度先推行开来，不然手下都是这样一群素质的人为官，如何能守城？也许她前面刚打下一城，后面就得丢一城！不然为何古人总说，打天下容易，守天下难呢？这就是人才和管理的重要性了。