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第四百一十九章 人事（第2页）

秦林愿不愿意接受，那是他自己的事情。

借助学校采购，麒麟电子科技确实能赚点钱，但若是不能突破，说不定哪天就凉了。

不过刘洪也只是暗示了一下，并没有多说什么。

今天能跟秦林说这些，也只是觉得秦林这学生人还不错，不想他误入歧途罢了。

做生意，得掌握核心科技才行，否则别人很容易卡你脖子。

“老师说的对，受教了。”

秦林连连点头，他确实也觉得自己公司目前有些问题。

刘洪说的缺少技术是一方面，不过这个说急不急，挖人就好，只要钱给到位了，锄头还是能挥起来的。

但另一方面就比较急需解决了，公司的层级结构太混乱！

麒麟鸡排连锁还好，有高翊等人这段时间的努力，公司的架构还算完善。

从总经理、各分管副总经理，到财务经理、采购经理、人事、仓储，再到各区域经理、助理、店长，各级部门分工明确。

袁芷这边虽然说是大区经理，实际上真正的头衔还是分管江淮省南部地区的副总，所以层级还是很清晰的。

但麒麟电子科技那就真是个草台班子。

褚青也不知道是太忙没在意，还是人才真的难寻，一直到现在，秦林要求褚青组建的管理队伍都没成型。

整个公司上层就是秦林和褚青，然后往下，除了采购和财务之外，竟然只有一个才被秦林调过来的张俊充当人事。

再往下，就是一群兼职的学生了。

这哪叫公司？

所以也怪不得刘洪担心秦林公司哪天就要倒闭，这跟皮包公司有什么区别？

前两天秦林就已经提醒过褚青了，如果他再不能把公司框架搭起来的话，那秦林就要亲自插手了。

秦林本来的想法是，财务这边由他控制，其他的东西都交给褚青来安排，毕竟他还要上课。

哪怕是人事方面，虽然秦林把张俊调了过来，但同时也交代过他要配合褚青的意图。

这算是极大的信任了。

可没想到，过了这么久，褚青竟然一直没找到合适的人选。

这其中，到底是没上心，还是真没找到，秦林懒得多想，话已经提前跟褚青说过了，若是他还不能明悟过来，那秦林也不介意自己费点心思。

虽然按照他的本意，这种小事本来不需要自己管的。

实际上，秦林甚至有些不理解，哪个当领导的不希望自己手下的员工多一点？

为什么褚青反而凡事都喜欢亲力亲为？

怪不得当初他创业失败，除了眼光之外，这管理显然也有问题。

虽然目前来看，公司只需要褚青出面拉关系，充当销售经理，然后让那些兼职学生负责组装、生产电脑就行，用不到其他人员。