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第二百四十九章 人才难寻（第1页）

“秦先生慧眼如炬，不过除了顶尖人才之外，其他岗位我们的人员都能胜任。”

宁正道也不尴尬，反而继续带着一副笑容可掬的模样，不遗余力地向秦林介绍着他们公司的优势。

“经我们之手介绍的员工，口碑都是极好的，这点你可是在整个港岛打听，我们介绍的人是绝对信得过的。”

“我们可以保证，秦先生如果不是需要那种顶尖管理人才或者技术人才的话，其他人才，绝不比任何大公司推荐的差！”

宁正道拍着胸脯说道，“而且有一点我们比其他公司强，我们的佣金要比那些大公司低得多。”

这些年，猎头公司所收取的佣金，惯例就是其所介绍的人才年薪水的三分之一，宁正道说他们低得多，那显然是四分之一甚至更少。

这其实已经有些破坏行规了。

别以为三分之一的佣金很高。

实际上，说句难听的话，觉得高的公司，基本上都是猎头公司看不上的！

仔细想想就知道，介绍一百个年薪十万的人，跟介绍一个年薪一千万的人，猎头公司所获得的佣金都是三百万，那到底哪个更容易？

这不是在开玩笑。

猎头公司本来就是吃大户的，越是大的公司，越看不上小生意。

也正是如此，才给了像宁正道这样的小公司生存的空间！

不过后来倒是出现了另一种方式，叫做“打包”

。

咳咳，反正就是那个意思，批量介绍。

没办法，网络社会嘛。以前的人才资源都是需要猎头公司通过人工，一个一个用电话甚至亲自见面考察的，效率极慢，所以人才稀缺。

而到了网络时代，天南海北投简历的那么多，符合公司需求的人才简直要多少有多少，资源库中的简历根本看不完，当然可以批量处理。

也是这种模式的出现，导致可以调配更多资源的大公司越强盛，小的猎头公司纷纷倒闭，然后逐渐堕落成了中介公司。

不过现在嘛，至少宁正道还能有滋有味地过个三五年。

秦林心中暗暗思考。

他可没忘自己还肩负着寻找人才的重任，哪怕因为mp3生产的事八字两撇都没有，技术性人才可以暂时忽略，但是管理型人才是真地需要招募了。

昨晚方涛那边还特意打了个电话给他，再三要求秦林给他添几个副手。

现在就连蠢萌小姐姐赵小尹同学，都已经由经理助理升职成为了临近县城的地区经理，手上掌管着五家门店的生杀大权，可见人才匮乏到了什么程度！

但凡有一点可能，秦林也绝不会让那个只会卖萌的家伙成为经理，可是能用的人手真的太少了啊！

好歹小姐姐也跟在方涛身边历练了好个几月，总归还是有点用处的。

而当初那位领到最高奖金的齐洁，更是早在十月初就直接跳过了店长这一步，升任了本县的经理，目的就是为了替方涛分担压力。

可惜依旧人手不足。

所以对于管理型人才，秦林真的很缺。

问题是，这种连中层管理都算不上的人才，他怎么可能在宁正道这里找？

不说宁正道到底有没有这么多基础管理，光是一个费用秦林都承担不起。

港岛的工资水平是内地能比得上的？

o2年，这种小管理，秦林在内地招人的话，一个月给开个两千的工资，他们能乐得一蹦三尺高。