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第三百一十章 收拢人员集结凡凡修理厂（第1页）

两天后，于大为回到凡凡修理厂将八局设备厂的一些事情，简单的跟老纪还有姚金斧交代了一下。

老纪得知设备厂第二小队被裁员时，心中也是五味陈杂，没想到如此稳定的铁饭碗，竟然也有保不住的时候，同时心中也庆幸，能选择跟在于老板身边，至少目前来看是非常正确的选择。

而于大为除了交代设备厂人员的事情外，简单讲述了一下养护检修八局那九台工程机械的事情。

回来以后，于大为就在想要怎么将八局这个“养蛊计划”

维持下去，让自己成为那只最大的蛊虫。

想来想去，最高效的办法就是分化管理。

其实这个模式也是参考了之前的设备厂员工管理办法，负责凡凡修理厂维修方面的总负责人，肯定是老纪。

老纪的位置就是大队长，而大队长下面，还要划分出各个维修部门，比如专门负责野外救援的“救援部”

，专门负责对接八局机械设备养护维修的养护的“检修部”

。

老纪则是需要多了一项人员调配的工作。

比方说，夏季的时候野外救援的次数并不多，那么“救援部”

就不需要太多的维修人员，再比方说，八局工程开始的时候，如果有工程机械坏掉了，那么平日里就一两个人的检修队伍肯定不够，需要老纪重新协调维修人员。

于大为将自己的想法提出来以后，想让老纪跟斧子参谋参谋，自己虽然是老板，但也不是能面面俱到的高人，只是个平凡人而已，很多东西需要反复推敲。

而老纪则是根据多年的厂子管理经验，给出了一些优化建议。

比方说涉及到八局设备检修的事情，其实目前完全没有必要确立检修部，如果有需要检修的，或者是维修的，厂子里的人第一时间处理八局的事情。

等到如果有一天，凡凡修理厂有了八局其他的城市点，厂子里的维修人员就可以分一拨出去，到新的城市点进行维修。

而老纪之所以这样建议，一方面是优化人员工作效率，另一方面则是想着大家在修车的时候，能够“老带新”

。

按照这个趋势，老纪几乎百分百肯定，凡凡修理厂未来还要招新员工，那就意味着需要教导与培养。

不论是老纪自己，还是八局的第二维修小队，他们这些人是有非常丰富的八局设备维修经验的，大家在一起干活的时候，其实无形当中就是在教导新来的人，到底如何维修八局的车。

老纪脑子里的思路很清晰，但说出来的时候，却有些云里雾里。

不过于大为能理解他讲出来的这个思路，如果把这件事情比作打游戏的话，凡凡修理厂就相当于游戏里的虫族母巢。

而母巢当中随着时间推移，会不断创造出拥有相同修车技术的虫族大军，最后去各个城市点征战四方。

不得不说老纪的想法是具有前瞻性的，如果跟八局合作排名末尾就算了，但如果不是，甚至是第一的话，那这套打法，绝对可以完美接过其他城市点。

（）;（）　　毕竟他手里的这几个人，可都是在八局干过的修理师傅。

最终于大为拍板，目前凡凡修理厂设立两个部门，一个是“野外救援部”

，一个是“基础维修部”

。