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第133章 秦淮茹入职轧钢厂（第2页）

因为生产车间，每天早上都要点名，去晚了，就要算作迟到了。

在生产劳动纪律方面，轧钢厂现在的管理，还是非常严格的。

职工如果一个月内迟到、早退或缺勤两次以上，就得在小组成员面前，做“自我检查”

！

只有像机关、后勤、食堂等部门的一些特殊岗位人员，其管理才会宽松一些。

何雨柱，便是这样一位享受特殊待遇的人员，他在第三食堂地位特殊，向来我行我素。

何雨柱作为大厨，不用上早班，不用准备食材。

食堂早餐自有其他厨师负责，洗菜、切菜等琐事也有厨工和徒弟们分担。

这才让他，悠闲地带着秦淮茹，在厂区内穿梭，协助其完成入职流程。

在劳资科，秦淮茹先填写了入职表格，然后前往厂卫生室完成体检。

回来后，她又签订了劳动合同，学习了厂规厂纪，还领取了选集、国家重要会议读本、元老讲话选段等政治学习资料。

【很意外！56年《劳动部关于简化临时工人招收手续的通知》第五条，明文要求国营企业招收临时工人，要签订劳动合同。】

至于工资待遇，与学徒工相同，第一年每月14块，第二年15块6，第三年18块。

还有一点，尤为令她振奋，对她家里也最为重要。

那就是，临时工身份尽管不能使其户口由农村转为城镇，但她却能将自己的粮食关系转移至轧钢厂。

这意味着，她将拥有粮食定量，每月可以在厂里领取粮票。

如此，无论是兑换成厂里食堂的饭票，还是前往指定粮站购粮，都将极大地缓解家里的经济压力。

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因为，根据户口登记条例规定，新生婴儿随母落户。

她是农村户口，导致家里三个孩子都是农村户口，再加上贾张氏也是农村户口，家里有五口人没有粮食定量。

这些年来，家里一直通过鸽子市或者黑市购买高价粮，这也是他们家最大的一笔开销。

如今，她有了粮食定量，就可以少买一些高价粮，能给家里减轻不少负担。

此外，劳资科干事，还向秦淮茹详细介绍了，轧钢厂的光辉历史：

红星轧钢厂的前身，可追溯到建国前的振华轧钢厂，其解放前由娄、方、田等多家民族资产家合资成立。

公私合营前，轧钢厂规模有限，仅拥有150余名职工，2套小型横列式热轧机组。

产品也只有直条、圆丝和中小型钢，其资产不足100万元新人民币。

直至十年前，钢铁工业局接管并推动了公私合营，更名为红星轧钢厂。

合营后，国家的大力扶持，投入了大量资金、人力、物力，使轧钢厂迅速发展壮大，人员、场地、设备均实现了质的飞跃。

接管后的第二年，国家就投入资金200万元，推动轧钢厂扩建。

职工队伍壮大至300余人，厂区面积也扩大至6000余平方米。

引进了新设备，成功将原有的轧钢机组升级为半连续式，效率显着提升。

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