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第62章 厂务会议中（第1页）

生产科长马胜利这时却开口说道：

“各位领导，刘海中、何雨柱两人既然没有证据，那直接降低他们两级工资待遇的处罚，是否过于严厉，过于草率了？

刘海中是我们厂的老工人，七级锻工，他的工作表现一直都很出色，兢兢业业的。

如今厂里的生产任务如此繁重，这样的处罚恐怕会打击到工人的士气，甚至引发不必要的矛盾。

而且，他是七级工，过重的处罚，还需要报劳动局审核。”

后勤科长张大山紧随其后，语气中透露着无奈：

“是啊，书记、厂长，我理解厂里的决定，但何雨柱的情况也有些特殊。

我们厂食堂好手艺的厨师本就不多，何雨柱的厨艺是公认的出类拔萃。

一旦受到如此严重的处罚，我怕他一时间想不明白，闹腾起来，影响到第三食堂的正常运作。

毕竟，至少八九百名职工每天都需要依赖第三食堂来解决吃饭问题，一旦出现问题，后果不堪设想。”

郑副厂长听后，眉头紧锁，语气坚定：

“马科长、张科长，我理解你们的担忧，但我们必须以事实为依据。

什么叫没有证据？你们都没听案件陈述吗？我们手中有录音作为证据，只不过事情没有造成实际损失。

厂里考虑到他们是初犯，从惩前毖后的角度出发，已经算是从轻发落了。

就这，还觉得处罚重了？这样的处罚并非过重，而是必要的警示。”

说道这里，郑副厂长语气停顿了一下，转向马胜利道：

“马科长，我知道刘海中是厂里的老同志，是七级锻工没错，他的贡献我们都看在眼里。

但功是功，过是过，我们不能因为过去的贡献就忽视现在的错误。

否则，只酬功，不罚过，奖罚不均，才是大问题，只会让厂里的风气越来越差。”

接着，不待马胜利回话，郑副厂长又将目光转向张大山，语气更加严厉：

“张科长，关于何雨柱的问题，我们收到的投诉已经不少了。

他在食堂里的行为，严重损害了工人的利益。看人打菜，打菜手抖，对待工人和干部截然不同，这样的行为绝对不能姑息。

在我看来，他的行为已经影响到了食堂的正常运作，甚至可能引发更大的问题。”

看到张大山想要辩解，郑副厂长挥手打断了他：

“还有，什么叫闹腾起来，第三食堂就瘫痪了？怎么？他还敢撂挑子不干了？这是什么行为？他还想干什么？啊！

不要再说什么第三食堂会瘫痪的话了。怎么着，四九城就他一个好厨师？

我们有的是办法解决问题，他如果离开，并不会让食堂陷入瘫痪。

我们需要的是一个公正、公平的环境，而不是一个由个别人肆意妄为的地方。”

张大山辩解道：

“郑副厂长，何雨柱还是有贡献的。他凭借精湛的厨艺，赢得了不少兄弟单位的赞誉，也为厂子赢得了不少好口碑，这一点是不可否认的。”

郑副厂长面色严肃，反驳道：

“张大山，你的意思是，只要对厂子有贡献，就可以无视纪律，任意妄为了吗？就可以恃宠而骄，耍性子了吗？”

张大山深吸一口气，解释道：

“我并非这个意思。何雨柱的行为确实需要处理，但我认为保卫科的处罚建议过重了。

我建议降低一级工资待遇就可以了，何雨柱现在是8级炊事员，每月工资37.5元，降为9级，也就是32元。