倍福文学

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第2章（第1页）

苏醒到小公园的时候，委托人已经到了，看来是想避开人多的地方，选了一个那么偏的小公园。委托人五十岁上下，皮肤黝黑，身着也比较朴素。“您好，您是李大哥吧，我是异能事务所的小苏”

“你好你好，诶？我找的不是陈道长吗？”

“哦，我是陈道长的师弟，他今天有重要的工作在忙，我先来了解一下情况，到时解决问题时一定到。”

“好好，那我先和你说”

木源村是一座古朴的村落，因村后的山林中盛产红木，是村里发家致富的来源，故在建国后由从前无名无姓的小村子变成了现在的木源村。村子里千百年来且不说大灾大祸，连小病小闹都极少，因村子的四周以山林居多，所以村民自古信奉五仙，村民们也相信村子的丰收太平都是五仙保佑。直到最近突然发生了很多离奇的事情，先是村民李一夜里看到后山出现了很多鬼火，不停地聚拢散开四处移动，然后是寡妇李兰云家发生了怪事，大白天的家里跑进好多毒虫凶物，走到哪儿跟到哪儿，吓的她只能跑到隔壁李大壮家里这才安生。再是村长家经常半夜家具乱移位置，还莫名其妙的起火。“本来我们没有太当回事，只是多了几次祭拜，没想到前几天村长的大儿子李青好好的突然就昏迷了，大小医院跑了个遍也查不出结果，这才托人找到了陈道长”

苏醒虽然是白魔法师，但和陈楚生认识这么长时间，多少还是有耳濡目染一些道教理法的。听完委托人的话思考了一阵，想来应该是山中精怪作祟，对付中式妖怪这还真得陈楚生出马。送走了委托人，苏醒带着刚刚记录的资料回家找陈楚生商量。

五仙:【狐仙（狐貍）、黄仙（黄鼠狼）、白仙（刺猬）、柳仙（蛇）、灰仙（老鼠），民间俗称「狐黄白柳灰」（或称「灰黄狐白柳」）为五大仙】

木源村诡事（上）

木源村并不远，驱车一个小时就到了。上午十点的天空明明晴空万里，前方的村子里却弥漫着浓浓的雾气，古朴的村落无论田边还是道路上都空无一人，再加上浓雾更是透着一丝诡异。陈楚生下车感受着浓雾中的气息，渐渐地皱起了眉头，调整气息掏出一张符纸随手一挥符纸便烧了起来，火苗刚灭雾气中就渐渐显出了绿色的光。苏醒慢慢地把车开到陈楚生身边，本来他不想来的这种事情又不是他能处理的范畴，只是无奈某人昨晚和王铮亮促膝长谈，喝白茶喝到后半夜。为了让陈道长保存体力只好心（不）甘（情）情（不）愿（愿）地当个司机。“这是什么情况？绿光森林？”

“是妖气，比想象中要严重一些，看来它还有大事要干。”

按照定位找到了村长家，是一栋二层小洋楼，对比起其他村民的屋子显得好一些。委托人早已在门前等待，“陈道长、小苏，这里这里，里面请。”

走进村长家妖气又重了一些，房间里李青躺在床上毫无生气，坐在床边的妇人神情憔悴双眼通红。苏醒自觉地把老妇人和村长等家属聚集到客厅，靠自己的口才收集一些有用的信息。“李青这样子几天了？中间有什么变化吗？”

“十天前青子在厂里课室里上着课突然就昏过去了，我们马上送到了镇上的医院里，什么也看不出来，我们又辗转了很多大医院，唉！这一躺就是十天。五仙也拜了医院也找了，咱也不是固执保守的人，实在……实在是没有办法了”

说着村长哽咽了起来。旁边的妇人应该是村长夫人，想了一下这些天照顾儿子的细节说道“还是有点变化的，刚开始几天虽然昏迷着但感觉还是有意识的，眼珠时不时会动，想睡着了似的。前天傍晚开始身体就没有任何反应了，要不是身体还有温度有心跳，我真的以为孩子已经……已经”

说着就低头抹起了眼泪。“大哥大嫂你们也别先难过，我们来了那肯定想帮你们解决问题，想一想那天有没有发生什么特别的事情？”

“特别的事？”

村长夫妇对视一眼陷入了沉思。这时站在边上一直没说话的委托人李高说道“是不是厂里工人罢工村长去处理的那天。”

“罢工？”

苏醒有预感这件事和李青的情况变化肯定有关系。“对对，就是那天，孩他爸下午回家后没多久就成现在这样了。”

“那天厂里到底发生了什么事？”

苏醒打算打破砂锅问到底。

村里后山虽然产红木，但无限制地砍伐肯定是不行的，为了给树木留更多长大的时间以及保护环境，所以村里只有一个红木厂，工人肯定也都是村里人。厂子是村长一手办起来的，好不容易熬过了创业初期的坎坷，村里人的生活都好起来了，村长家里也盖起了小楼。有了生活保障自然就开始关心教育问题了，为了村里的孩子能得到更好的教育，大学毕业学成归来的李青自愿留在村里当老师，就在工厂侧面盖了个小平房，作为上课的教室，他也梦想着以后能盖更好的学校，给孩子们更好的教育。可惜自从村里出现怪事后村民们人心惶惶，村长除了厂里的事情还要安抚村民的情绪，结果到最后儿子却倒下了。村长无心工厂的事情，一心扑在儿子身上，这个月的工资都还没有发。学堂里的老师不在了，孩子也没人带。一时之间村里多了很多闲言碎语。那天上午就是部分工人联合起来闹事，表示如果村长再不发工资就集体罢工，没有管事人和教书老师那就换人，推选出合适的人来接手工厂。村长赶过去之后交涉的还是比较顺利的，毕竟都是乡里乡亲，看村长主动给大家发了工资，还说接下来会提拔表现优异的员工做管理领导。很快就安抚好了大家的情绪，只是明明很好的解决问题了，为什么李青的情况反而还严重了呢？