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427 摸不着的态度（第2页）

看到崔光海点头，杜衡才接着往下说，“还有一件事情也要让崔院长多操点心，那就是咱们卫生院现在可用的地方有两个院子，三栋楼，两排平房。

现在对这些场地的使用比较乱，安排不合理，而且随着考评的层层递进，咱们的基础设施和设备也必须要跟得上。

我这边的情况崔院长也看的见，时间和精力有点顾不上，崔院长把院里的这摊子事情一起抓起来可好？”

这一下可真就让崔光海有点惊讶了。

前面的事情如果还是在说任务分配的话，那现在可就是杜衡直接放权，把单位的后勤和行政直接放给他管理了。

也就是说现在单位除了人事权、财务权两个主要权力没有放出来，其他的自己就可以完全的做主了。

有陷阱吗？

就算有自己也得跳，他最喜欢的不就是干这些事情吗？

等他痛痛快快的答应下来，杜衡又立马把书记老6找了进来。

老6怎么说呢，人不错，热情、愿意干事，但是能力说实话就有点比不上崔光海和余海廷。

卫生院能展到现在，老6前期的工作功不可没，但是再要往后展，他就有点跟不上了。

加之老6再有一年就退休，年龄、体力各方面都没有正当壮年的崔光海和余海廷抗造，所以杜衡只能委婉的建议，让老6重点关注医院务虚的一些工作，最大程度的丰富全院医护的精神生活。

老6还算通情达理，没有让杜衡为难，虽然不是很情愿，但还是应了下来。

同样的，杜衡也给老6一个比较有力的实权，那就是财务审批权，对崔光海形成一个监督和制衡。

毕竟崔光海刚见面的时候，给杜衡的印象并不好，尤其是开年终总结会的时候，留下了点贪财的小印象。

有了杜衡的这个承诺，6中江算是开心了不少，脚步轻松的走出了杜衡的办公室。

最后一个就是余海廷了，作为主管业务能力的院长，杜衡对他的不满是比较多的。

不过杜衡经过一年的锻炼，在这管理方面还是有非常多进步，并没有像以前一样直接把自己的不满说出来，而是换了一个方法。

“老余，咱们新来的医生比较多，而且大部分都是去年刚刚毕业的学生，还没有执业资格。

我的想法是你给这些学生，开一个执业考试的培训班，每天下班之后，让他们继续学习两到三个小时，然后咱们定期考核，争取在年底的时候，咱们的过关率能达到百分之百。”

余海廷有点愣的点点头，并没有明白杜衡为什么要安排这么个培训班，还单纯的以为这是为了那些新来的孩子们好。

“那这个培训的老师我们怎么安排？”

“你、我都把课程给安排上，我看老崔的履历，他也是外科的大夫，给他每周也安排一节课，还有，把老韩、吴不畏也给安排进去，对了，还有小李你也安排上。”

听到杜衡这么说，余海廷才慢慢的有点回过味了，杜衡这个安排，这是把好的坏的全给弄进这个培训班了。

不管是教的，还是来培训的，反正是全都得学习了。

为了验证心里的猜想，余海廷故意问道，“那医疗保健科。。。。。”

“别管有用没用，有执业的全给把课安排上。”

好嘛，余海廷这才明白，杜衡这是对医院的医护不满意了。

杜衡这边可不管余海廷怎么想，直接又说到，“还有，每个月最好安排一个考核，医生护士全部参加。”

余海廷这会心里明镜似的，他已经准备回去之后，好好问问，到底是哪位‘大神’让杜衡给提溜住了，“这个考核是做定期的还是不定期的，是全面考核，还是说就做抽查。”

“做无固定人数的不定期的抽查，这样不会影响大家的正常工作。”

“好，我明白了。”

杜衡点点头，“这个事情你上点心，尽快拿出个方案来。还有，为了让大家都积极一点，以后我们的每个月的奖金放，不能再胡子眉毛一把抓了。

培训班里，学习好的，学习进步快的这些新人要给奖励，让他们好好的、安心学习就可以。

咱们的医护，除了看工作量之外，也要看考核的成绩，考核成绩好的，奖金多，考核成绩不好的，酌情扣奖金。”