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第517章（第2页）

他们决定在当地设立分公司，以便更好地贴近市场，了解客户需求。然而，设立分公司需要大量的资金和人力投入，而且还面临着当地法律法规和商业环境的诸多挑战。

“这是一个冒险的决定，但如果成功，将为公司带来巨大的回报。”

陆逸尘在董事会上阐述着自己的想法。

顾瑶表示支持：“我同意，虽然困难重重，但这是我们实现长期发展的关键一步。”

经过一番筹备，分公司终于成立。但新的问题接踵而至，招聘合适的本地员工成为了一大难题。

“本地人才对我们公司的业务和文化不太了解，要找到既有能力又认同我们理念的人不容易。”

负责招聘的主管抱怨道。

陆逸尘和顾瑶亲自参与招聘工作，通过各种渠道筛选简历，面试候选人。经过努力，终于组建了一支初步的本地团队。

然而，团队的磨合又成了问题。由于文化和工作方式的差异，团队内部经常出现沟通不畅和误解。

“我们要加强培训和交流，促进团队的融合。”

顾瑶提出了解决方案。

他们组织了一系列的培训活动和团队建设活动，逐渐消除了团队成员之间的隔阂。

就在分公司逐渐走上正轨的时候，市场竞争也变得更加激烈。其他竞争对手纷纷效仿他们的策略，推出类似的产品，价格战一触即发。

“我们不能陷入价格战的泥潭，要突出我们的产品特色和服务优势。”

陆逸尘强调。

顾瑶带领市场团队深入调研，根据当地客户的需求和偏好，对产品进行了优化和创新。同时，加强了售后服务，提升了客户满意度。

在这个过程中，公司的资金压力再次增大。为了缓解资金紧张的局面，陆逸尘和顾瑶不得不考虑引入战略投资者。

“引入投资者可能会影响我们的控制权，但目前的形势下，这也许是唯一的办法。”

顾瑶有些无奈地说道。

陆逸尘谨慎地筛选着潜在的投资者，经过多轮谈判，最终与一家实力雄厚且理念相符的投资公司达成合作。

有了资金的支持，公司在新兴市场的发展如虎添翼。他们不断推出新产品，拓展销售渠道，市场份额逐步扩大。

但就在公司形势一片大好的时候，陆逸尘和顾瑶却因为长期的高强度工作，身体出现了问题。

“你们两个要注意休息，身体是革命的本钱。”

豪门婆婆心疼地劝说道。

陆逸尘和顾瑶意识到，不能只为了工作而忽视了健康，他们决定适当调整工作节奏，在追求事业成功的同时，也要照顾好自己的身体。

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