倍福文学

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第37章 要的就是强大速度（第1页）

“老板万······”

听完了江辰的话之后，所有的员工都激动的脸色通红、全身颤抖。

“再告诉你们一个好消息，这个购车名额也可以进行转让！”

就在所有员工都要大声欢呼的时候，江辰的话又让他们生生地戛然而止了。

打五折购车，目前还真没有哪家汽车公司有这么大的内部优惠待遇。

况且，江辰在这个奖励上可是不限次数的。

每年都会有四次季度部门奖励和一次年度部门奖励。

只要你们这个部门可以一直获得最佳部门，就可以一直获得这个奖励。

加上最佳年度部门，理论上一个优秀的部门，一年可以获得五次的奖励。

这也算是在变相地给这个部门的员工们发放一笔巨额奖金了。

如果是闪闪ｍｉｎｉ的话，把名额转让出去也会挣一笔钱，但不会太多。

可如果是一台十几万、二十几万，甚至是三十几万的车子呢？

要是五折购买，那岂不是省下了一大笔钱。

只要获得了打折名额，就算自己不买车，也可以把这个名额让给别人。

市面上一台车卖二十万，打六折就是十二万购车，打五折就是十万购车。

你便宜个一两万、两三万的转手把名额让给别人，依然可以挣到不少钱。

而且，还是这个部门每个人都有。

这样每个部门的员工就会更加地团结，不会存在部门勾心斗角，为了一两个名额而闹出各种小动作了。

毕竟评的是一个整体，而不是个人，每个人都会有一样的奖励。

谁要是不出力上班偷懒而导致这个部门没有被评上，自然会成为其他人的公敌。

集体荣誉或许有些人还看不上，荣誉又不能当钱花有个屁用啊！

但涉及到自己的利益的话，每个人肯定都会非常上心的。

“老板万岁！！！”

此时这些员工们再也忍不住激动之情热烈欢呼了起来。

所有人都是一脸激动，工作热情空前高涨，恨不得为红星公司掏心掏肺地干活。

当然，江辰只是说购车向内部折扣，但没有说是所有车型都可以打折购买。

同时，有的部门人太多了，也要细分成一个个小队伍才行。

不然车间的人这么多，总不可能车间所有人都直接五折六折购车。

红星公司就算再有钱，也不能这么造啊！