倍福文学

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第2185章 这是一个危险的游戏（第1页）

闭上眼睛。

这是一个危险的游戏。但越危险，收益越大。

下午四点，林安敲响了苏晨的房门。

“苏总，陈思远的联系方式拿到了。”

林安递过来一张纸条，上面写着一个电话号码和一个地址，“他住在山景城，离旧金山大概四十分钟车程。我已经订好了明天上午从波士顿到旧金山的机票，早上七点起飞，九点到。您和哈里斯教授的会面是下午两点，时间上完全来得及。”

苏晨接过纸条，看了一眼那个地址，点了点头。

“安排一辆车，明天上午从旧金山机场直接去山景城。我要在去mIt之前先见陈思远。”

林安愣了一下：“苏总，那您的休息时间……”

“不需要休息。”

苏晨打断了他，“见完陈思远之后，我在飞机上休息。时间就是金钱，我们不能浪费。”

林安没有再说什么，转身去安排行程。

苏晨重新坐到书桌前，打开笔记本电脑，开始准备明天和陈思远见面时要说的话。

他需要一个能够打动陈思远的方案。不是简单的“我给你钱，你帮我干活”

，而是一个让陈思远觉得“这是我人生中最好的机会”

的方案。

苏晨在脑海里构建了一个完整的职业规划路径。如果陈思远加入天恒科技，他会得到什么？

第一，远现在的薪资待遇。天恒科技可以给他开出一百万美元的年薪，外加股权激励。这个数字在硅谷也许不算最高，但考虑到中美两国的税收差异和生活成本，实际可支配收入会比他在deepmindaI高出很多。

第二，更大的展空间。在天恒科技，陈思远将直接向陆鸣汇报，负责aI算法工程化团队的建设和管理。他不再是deepmindaI里一个可有可无的高级工程师，而是天恒科技的核心成员，他的每一个决策都会影响公司的技术方向。

第三，家庭支持。天恒科技可以为他父亲提供最好的医疗资源，包括联系国内顶尖的肿瘤专家、安排最好的治疗方案、承担全部医疗费用。这不是施舍，而是“员工福利”

。

这三个条件，任何一个拿出来，都足以让一个在困境中挣扎的人动心。三个加在一起，苏晨不认为陈思远会拒绝。

但苏晨要的不只是陈思远的“加入”

。他要的是陈思远的“忠诚”

。

在原着中，陈思远离开叶玄的原因是股权分配问题。这说明陈思远是一个很在意自身利益的人，他不会因为感情而牺牲利益。对这样的人，最好的方式就是给他足够的利益，同时让他明白，背叛的代价是他无法承受的。

苏晨不是一个只会给胡萝卜的人，他也擅长使用大棒。

他拿起手机，给方琳了一条消息：“帮我查一下陈思远父母的详细医疗记录，包括他们在哪家医院就诊、主治医生是谁、目前的治疗方案和效果。另外，查一下deepmindaI公司有没有任何合规方面的问题，