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“再挖点人?”
林游立刻反应过来:“网龙有人找你?动作这么快?”
樊瑞却摇了摇头:“有倒是有,不过那些人我也不熟,反倒是我想拉过来那些,没一个找过来的……”
“那你的意思是?”
“老板,还记得《烈焰3》的dLnetbsp;“《红炎》?”
林游当然记得,“记得啊,相当不错,而且他们预告片做得尤其出色,让人印象深刻。”
“带头做这个dLc的于谷,周一的时候突然离职,周二就办完交接,离开了网龙。”
樊瑞对网龙生的事情,完全是如数家珍,一点也不像一个已经离职很久的人。
“当时我还觉得奇怪,他怎么离职的这么突然。现在看来,他应该是提前现了网龙内部的问题,这才着急离开吧。”
林游看着樊瑞,忍不住琢磨:这人是不是下班之后的时间,都用在以前的同事群里水群了?
云梦下班这么早,刚好方便你水群是吧?
“所以他现在刚好是自由身。我昨就想跟伱说这个,看要不要拉来云梦,但你昨一整都没出现……”
我那不是爆肝搞外骨骼呢吗……林游在心里辩解。
“性格和三观都没问题吧?”
“没问题,挺纯粹一个人。还带着点理想主义,我一直觉得网龙配不上他,早前就想找机会把他拉过来,就是一直没机会。”
“成,那就邀请一下吧,有什么需求,可以跟我或者乔姐说。”
林游并不怀疑樊瑞的判断。
“还有5个没离职的老朋友,人品能力也都过硬,要不要趁这个机会,一起挖过来?”
林游直接点头:“挖,都可以挖!”
这几个月来,樊瑞已经66续续从网龙拉过来不少人,都完全符合云梦的员工标准。
网龙人员的不断流失,既有VR游戏整体衰落的原因,也有网龙下坡路走得太快的原因,还有就是樊瑞不懈挖人的原因。
而且樊瑞因为对网龙了解的足够深,挖的都是网龙最有价值的骨干人才。
他们的职位未必很高,但能力、人品、综合素质,都非常过硬,是公司稳定展不可或缺的人才。
最关键的是:因为云梦业内顶级的待遇——不论金钱、制度、保障,还是福利,都是最顶级的,樊瑞挖人的时候成功率高的惊人。
仅仅只在5位老朋友那里,小小碰了几次壁。
——这几个人都是那种不太关心外部环境,一心埋头做事的人,不太喜欢变动。
不过这次,樊瑞有十成的把握,把这几个人也拉过来!
理由他都想好了:
‘你们老板都被我们老板给干进监狱了,此时不弃暗投明,更待何时?’
这5个人,加上于谷,就是他最后想从网龙拉来云梦的人了。
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