倍福文学

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第1182章 这根本不是维权（第3页）

他顿了顿，目光扫过在场的人。

“像这种员工，留着图什么？我们升华集团再有钱，也不是开善堂的。

公司越大，事情越多，更得讲规矩。

一个人占着岗位不干事，工资照拿，这能忍一次就顶天了。

现在还想来第二回？当我们都是摆设吗？”

那名女员工立马跳了出来，站在记者旁边，声音又高又尖：“凭什么开除我？我明明能上班，工作也挺认真！你们就这样把我踢出去，是不是就因为我怀孕了？这又不是我能控制的事！我现在要求恢复职位，把档案都给我补回来！”

她这话一出，部长差点笑出声。

“你说你能干好活？谁信啊？去年刚进来不到一个月就查出怀孕，那一个月里培训占了三周，实际干活的时间掰着手指数都数得清。

从那以后哪天不是混日子？我们还得把你当菩萨供着，生怕磕着碰着。

一百八十多天产假该给的一天没少，政策全给你落实到位。

我们以为这事到此为止了，结果你转头又怀上了，才三个星期吧？是不是觉得我们这是带薪旅游基地？想生几个生几个？”

此时网络直播正同步进行。

镜头前的弹幕炸开了锅：

【我靠！现实中真有人这么玩？这怀孕节奏也太精准了吧？】

【脸呢？一年一个娃，工资白拿，这生意比创业香多了。】

【我们公司以前也有个类似的，不过没他们这么宽容。

直接赔三个月工资走人。

之前吃过亏——那女的在岗期间当成祖宗伺候，不敢大声说话，生怕动了胎气。

结果孩子一生完立刻提辞职，一年到头上班没几天，钱一分不少拿，听得我们都傻了。】

【升华集团已经够仁义了，第一回就算了，第二回还敢来？太离谱了。】

【现在很多企业不敢招已婚未育的女生，就是被这种人搞怕了。

一人作妖，连累整片人群遭嫌弃。】

【深有体会！我们面试时明明另一个已婚未育的回答更好，最后录用的却是孩子七八岁的那位。

老员工私下告诉我：这是血泪教训总结出来的‘避雷经验’。

现在总算明白这经验打哪儿来了。】

……

评论区几乎一边倒地骂声如潮。

不只是男性网友，很多女性账号也纷纷声，看得明明白白——这根本不是维权，是钻空子。

现场气氛紧绷。

记者这时开口了，语气温和得不像话：“但是贵公司单方面解除劳动合同，是不是对劳动者权益有所忽视？这种做法可能不太合适吧？”