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第330章 定岗定编工作全面启动（第3页）

“没有，他说回办公室马上看，让我早会上先简单介绍一下，我要是说得不全的，你一定要补充，我现在的脑子还没睡醒呢。”

唐登奎也笑着说到。

“你带一份稿子，记不住的就按稿念，我马上熟悉一下稿子，以备不时之需。”

“那就这样，我挂了啊。”

欧阳春说完话，挂断了电话，立即重新打印了一份，泡了一碗泡面，便坐下来看稿子。

早晨的时间总是让人感觉到快和短暂，很快到了早会的时间。

今天的早会是全厂的大调度会，本周一没开上，临时串到了今天，厂领导班子及全厂各单位的党政一把手全部参加会议，会议室安排在一楼的大会议室。

会上，在听完各单位的工作汇报之后，厂领导班子成员分别结合工作提完要求，董兆全并没有作总结言，而是直接说定岗定编的事宜。

“同志们，刚才大家说的事情，请各专业抓紧落实，我就不重复强调了。下面，我和大家说说定岗定编的事，经过欧阳总和唐副厂长加班加点的工作，现在定岗定编的方案讨论稿已经制定出来了，下面，请欧阳总介绍一下定岗定编方案的主要内容。”

欧阳春已经事先被董兆全告知要在会上言，他已经提前做好了准备，听到董兆全点了他的名，于是不慌不忙地说到。

“同志们，大家好，我先感谢厂长对我的信任，将这么重要的工作交给了我，下面，我就摘主要的介绍一下方案的内容。

这次定岗定编是钢厂改革的延续和延伸，是优化我厂人力资源配置，提高工作效率的重要举措，是一项科学而又系统的工作，关系到钢厂未来的展，我具体介绍下面几点。

一是要坚持“三定”

原则，即定岗、定编、定责“，做到责权利三统一，还要做到因事设岗，以工作内容和业务量配置岗位和人员，不能因人设岗，真正做到精简和高效。同时，还要本着公开、公正、公平的原则，实行竞聘上岗，择扰选用人才。

二是所有的工作必须是在科学研究和分析的基础上，实事求是，因地制宜地定岗定编，要先做好岗位需要及人才队伍的综合分析，这是我们推进整体工作的科学依据。同时，要梳理好工作内容、业务流程和岗位职责，形成科学系统的岗位说明书，做好岗位评估，重新修订岗位操作规程。这项工作不能太急，必须做透做细，为了顺利开展下一步的工作，经请示厂长，这个时间我们限定在十五天时间内彻底完成，时间紧迫，任务繁重，为此，我们成立了岗位分析专家组，专门来做这项工作，这在方案里写了，也请大家务必尽心尽力，全力配合。

三是坚持“总量控制、结构优化”

的原则，合理设置岗位和职位，坚持“人尽其才、竞争上岗”

的原则，合理进行岗位定员，还要对富余人员进行综合分析，做好再就业培训和思想梳导工作。总的工作原则是“自主自愿”

的原则，不允许粗暴武断，要根据人员队伍的实际情况，合理合法稳妥地进行人员分流、离岗退养和解除劳务合同等工作。这也是我们定岗定编工作的难点，大家一定要把困难想清，工作做细，并做好个人能力评估，要用事实说话，绝对不能出现纰漏。

今天是定岗定编的第一次动员会，我就说这么多，谢谢大家。”

欧阳春一口气说完，也没管全体与会人员作何反应，便坐了下来，自顾自地喝着开会前自己带进会场的茶水。

董兆全带头鼓起了掌，随后清了清嗓子，说到。

“同志们，刚才欧阳总的言非常全面，非常具有指导意义，我完全赞同，具体详情请看方案。开会前，欧阳总是和我汇报过的，我完全同意并支持欧阳总的工作，定岗定编工作是我们钢厂的当务之急，复兴所需。

大家在钢厂的时间都比我长，对钢厂的资源配置和整体技术低下，人浮于事的现状比我清楚，员工普遍工作效率低下，积极性不高，缺乏进取和创新意识，这些严重影响到钢厂今后的展，也不符合现代企业的展需要。我们必须逐项进行改进和整治，这是我们共同的目标，也是我们的职责所在，我们的定岗定编，就是要解决这些问题，这是应时之举，大势所趋。