倍福文学

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第471章（第1页）

值班医生都是从各地调来的，尤其是心内科、心外科，除了值班医生，陇西省第一人民医院的医生还会定期过来。

医务室的仪器也相当齐全，心内科、心外科的某些仪器，一般的医院都不一定有。

919所的人员也大大增加，仅研究人员，就多达三百多人，较刚成立时，增长了三倍有余。

说起人员，就不得不提起一件事了。

国内人才短缺，高考虽然恢复了，但第一批的大学生都还没毕业，再者，他们成长起来，还需要时间。

那919所这增长的人数从哪儿来的呢？

咳咳，托其他单位的福。简而言之，挖墙脚。

别人挖人都要谈谈工资待遇什么的，孟秋不一样，每回都是拉着人聊项目，哐哐一通聊，人家麻溜儿地收拾包袱，跟她跑了。

就像研究微波武器的林教授、陈教授，两人本来只是过来帮个忙的，帮着帮着，成919所的人了。

其他科研单位对孟秋现在是又爱又恨，爱的是她时常飞过来“救火”

，每次都能给他们提供很大的帮助；恨的是，她几乎回回“贼不走空”

，你说欺负不欺负人？

搞得其他科研单位现在有事邀请孟秋，都专门派人盯着，严防死守，即便如此，有时候还是没防住。

其他科研单位气得找“家长”

告状——

“老沈沈教授沈远山，你管管你学生！”

沈教授：留不住人才，不是你们的错，都怪我学生太优秀！

其他科研单位：难怪小孟孟秋那么欠揍，敢情是跟你这个老师学的？

沈教授不以为耻，反以为荣：没错，我学生就是像我！

沈教授一把年纪还要为学生单挑群雄，维护完学生，扭头骂了一句“小兔崽子”

。

挖别的人就算了，连他们所的人也挖，欺师灭祖！

孟秋打了个喷嚏，这个嘛，搞研究的事，怎么能说是挖墙脚呢？她这明明是人才的合理利用。

对，没错！

路过的乔副所听见她的嘀咕，欲言又止，止言又欲：“……所长，下次去其他单位出差，要不多带几个人吧？”

他怕所长哪天真让人套了麻袋。

且不提那些，在其他单位的友情“帮助”

下，919所欣欣向荣。

人手足够，能干的事可就多了。

919所目前大小项目十几个，孟秋总揽，具体事项交给了其他人。

让其他人来说，也不能怪他们愿意跟孟所长走，所长舍得放权，??又大方，要钱给钱，要物给物，没思路或者是进展不顺的时候，还能随时召唤所长求助。