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第六百二十四章 组建技术团队（第1页）

在公司成立初期，为了节省成本，急需一批能够管得住下属的中高层领导。

所以叶枫聘用了一些学历不高，但确实有手段，而且在社会上混迹多年的人。

这些主任主管们的人脉也十分广泛。

在他们的管理下，公司逐渐壮大，产品也走马上任，各方面取得了不错的成效。

前期各车间生产的产品都十分简单，不需要很强的专业能力。

就算坏了，也有合作方提供的售后服务，无需叶枫公司自己担心。

这些年，凭借着基础的产品和设备，赚了不少钱。

但渐渐的，随着公司规模进一步扩大，政策日夕万变。

叶枫也发现了公司专业人才方面的匮乏。

若是论起制度来，这些老员工都是个把好手。

只要给他们下发任务，这些主任和总监们不惜一切代价，都会想办法帮你达成。

但若是真枪实刀的比拼起一些专业上的能力。

在新产品进入正式研发时挑选出一个能够挑大梁的领导，还真是不容易。

几乎就是在矮个子里面挑拔高的。

一些基础方面的产品问题，车间主任们还能解答。

就算是叶枫自己，在决定研发一个新产品之前，也会对相关领域有所涉猎。

大家都是半斤对八两的水平，如果真由自己带头研发这个新的产品，就必须要招聘一些专业人才。

叶枫已经可以预料到，如果新引进这些从名校毕业的高材生。

让他们帮助自己的新产品顺利研发，势必会引起这些老员工们的不满。

毕竟，光是学历补助，这些员工一进入公司就比一些值班长要高出不少。

不过，为了完成公司的顺利转型，叶枫也不得不这么做。

他翻出了日历，再过一段时间就到了校招的时候，他决定让李明华带着公司的一些资料前往各大学校。

先看看有没有学生对他们的公司有意向。

与此同时，叶枫立刻招来了人力资源部和财务部，临时开了一个小型会议。

“大家都知道，现在情形日渐严峻，咱们公司是时候做出改变了。”

人力资源部主管和财务部主管点点头，对叶枫的话似懂非懂。

叶枫顿了顿，才继续道：“我决定引进一些专业人才，成立专门的技术中心，专门管理和负责新产品的研发。”

两位主管听后心中了然，他们也意识到了公司现阶段存在的一些问题。

的确，充实公司对于专业人才的储备是势在必行的。

不过，财务部总监将最近的财务报表递给了叶枫。

叶枫认真翻看了起来，过了一会儿，他皱了皱眉。

“如果不够的话，就从我的私人账户先划出去一些，总之，在下一次的毕业季结束时，我需要看到技术中心已经组建起了一支较为专业的团队。”

说罢，叶枫直勾勾的盯着人力资源部总监。

总监见叶枫坚定的目光，知道这是硬性指标，自己无法推脱，只能想办法完成。

“叶总，我一定会尽全力为咱们公司广招人才的。”

叶枫这才满意的笑了。

随后，两位总监离开会议室，各自去执行叶枫下发的任务了。

叶枫则回到了自己的办公室。

手支着下巴，轻轻敲击着桌面。

仅是招聘这些技术人才还不够，这些人毕竟才刚离开大学校园。