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第四百八十六章 周一的例会（第1页）

从兴昌的销售经理，再到总经理，甚至到现在的董事长，我一路走来，还是挺顺的。

可是当我说把这话说出去之后，我突然间觉得，许多人看我的目光有些怪异。

我心里暗想，难道是我说错话了。

等到我坐到自己的位置上的时候，我这才明白，这个会议早已经在开了，是方心怡主持的。

此时正是兴昌的副总李静晓在向方心怡汇报工作，汇报的内容无非是关于兴昌改革这一块的。

李静晓显然把改革的这一块制定的很详细，她在逐一向方心怡作汇报。

以前在销售部的时候，我跟李静晓打过交道，我知道她制定出来的工作规范，一定是极为苛刻的。

我心里清楚现在几乎整个公司的人都在骂她，厕所里更是涂满了污辱李静晓的言语。

但我不得不说，李静晓制定出来的工作规范的确适合兴昌将来的发展，毕竟没有规矩不成方圆，一套行之有效的工作规范对兴昌的将来作用是非常大的。

等到李静晓汇报完毕，她的目光望向了方心怡，她问方心怡道：“方总，不知道您还有什么意见要提？”

虽然私下里，李静晓跟方心怡的关系极为要好，她们是无话不谈的闺蜜，但我心里明白，工作上的事情，李静晓很少跟方心怡开玩笑。

我心里明白，李静晓是一个职场上的女性，像她这样的人，很懂得礼仪。

方心怡听到李静晓这么说，连忙挥了挥手，示意李静晓坐下，她对李静晓说道：“我认为李副总的方案没有什么问题，不知道各位部门经理有什么要发言的。”

方心怡的话音刚刚落下，原来生产部的经理刘明立即站了起来，他对方心怡说道：“方总，我觉得李副总制定的规章制度还是有问题，这样做的话太不人道了，我觉得员工的意见很大，而且最近还有一批员工因为此事离职了。”

我心里明白，刘明之所以这么说，也是为了自己的利益考虑，毕竟他这个生产部经理以前可是有实权的，可是李静晓来了之后，就等于说一下子把他给架空了。

无论是在公司还是在政府部门，权力总是诱惑人的东西，因为它能给人带来地位。

当刘明说完这话的时候，他的目光望向了四周在座的各位部门经理，显然他是希望有人能够支持他。

但他很快就发现，自己要失望了，因为这时候没有一个人站出来声援刘明。

能做到兴昌部门经理位置的，都是人精，他们很会分析眼前的形势，知道生产部的这场改革是方心怡的主意。

为了提高生产效率，提高企业的利润，盘剥工人这也是没有办法的事情。

刘明看到没有人支持自己，他立即像一只半败了的公鸡，垂头丧气的坐上了自己的座位上。

既然李静晓的改革没有问题，那接下来汇报这一周工作的就是人事部的经理许芸。

许芸就上个月的招工情况向我和方心怡作了详细的汇报，我心里明白，公司招进来许多的新人，但也离职了不少老员工。

老员工离职，新人招进来，这对公司来说不是好事情，虽然说老员工的薪水要比工人高很多，可是我心里明白，新人进来之后并不能直接到岗，需要进入岗位培训，这对于公司来说也是一笔较大的开支。

好在兴昌经过我跟方心怡的努力之后，财务状况已经大为改善，许多事情都开始有回旋的余地了。

但我心里明白，公司的每一分钱，都赚的很不容易，所以能省着点花，还是省着点花比较好。

这时候，方心怡对许芸说道：“许经理，下周你的主要工作还是招工，眼看我们工厂的二期厂房就要好了，二期厂房的清理工作，也需要人手。”

听到方心怡这么说，许芸微微皱了一下眉头，她对方心怡说道：“方总，现在的年青人大都眼高手低的，很少愿意来干这苦活累活，所以想招好的年青人，这或许有些困难。”

方心怡说道：“许芸，其实我们可以降低要求，我觉得像那些三四十岁的中年人，他们正处在精力最为旺盛的时期，我觉得招这样的人也不错的，反正能干活就行。”

作为一名人事经理，许芸听到方心怡这么说，就立即明白方心怡的真正用意了。

方心怡只要会干活的，至于其它方面，她暂时考虑的很少，反正只要吃苦耐劳就行。

许芸说道：“招年纪大一点，倒也未尝不可，不过他们干活的效率不高，没有年轻人快，我觉得他们很难达到公司的要求。”

听到许芸这么说，方心怡说道：“许芸，我知道你心中的顾虑，你想找一些年轻的，但又能在兴昌长久做的，从长久看，这样的人的确会为我们兴昌创造利润。”

接着，方心怡又说道：“许芸，可是你考虑过一个问题没有，现在的年轻人都很浮夸，他们想去的是夜总会等场所，并不愿意吃苦耐劳。但三四十岁的中年大叔不一样，他们承载着家庭希望和未来，每一个人肩头有一份重担。”