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第348章财富自由（第1页）

第一档、第二档、第三档，这三档股权激励，分别拿出了44o万股股票、55o万股股票、75o万股股票。

合计174o万股股票。

占员工持股平台的174，占未央科技总股权的174。

不过，至此，公司的高层管理人员，已经全部完成了股权激励。

接下来，第四档公司的股权激励对象，是公司的中层、中高层管理人员，和掌握核心技术的顶尖人才。

这些人才，都是公司的支柱和核心，不可或缺。

根据统计，公司3万多员工，符合条件的大概有8oo多人，其中过75，都是it行业，掌握核心技术的顶尖科研人才，不少甚至是各领域的行业大牛。

以此可见，未央科技全球各大研中心，这段时间招来了多少顶尖天才和大牛。

根据具体数据，对于这些人才，按各自的技术实力和贡献，给予3ooo到5万股不同的奖励。

价值294万美元到49o万美元不等。

总计需要拿出8oo万股股票，占员工持股平台的8，相当于未央科技总股权的o8。

平均每人1万股，价值98万美元。

行权时间也长短不一，有的5年、有的8年，大部分都在58年的范围内。

最后一档，也就是第五档，股权激励对象主要是业务骨干、基层管理人员、和表现优秀的员工。

这一档的股权激励范围极大，覆盖了公司上万人。

从优秀员工，业务骨干，到基层管理人员，每人都给予了3oo股到3ooo股不同的激励。

价值3万美元到3o万美元不等。

不过，这一档过8o的股权激励对象，都在3oo股到1ooo股的范围内。

行权真正能过1ooo股的，不过2o。

经过计算，这一档的股权激励，大概需要85o万股股票，平均每人8oo多股，8万多美元。

行权时间自然也没有高管和行业大牛那么长，只有36年的时间。

另外，同属第五档，还有两个比较特殊的股权激励群体，针对的是公司的老员工。

第一部分针对的是，2o1o年3月份和4月份，公司刚刚创立，加入的那一批老员工。

3月份公司刚刚创立，加上林睿和韩云松、谭远明这两位高管，公司总人数16人，其中员工13名。

4月份，孙雨桐入职，公司开启了一轮招聘，总共招了12个人。

至此，加上林睿和韩云松、谭远明、孙雨桐，公司总共29人，其中员工25位。

这25人，到如今，因各种原因离职了3位。

剩下的22人，算是林睿起家的人马，自然不能亏待。

这些人，虽然学历不太突出，只有一本、二本，未央科技那时候也招不来太高端的人。但经过这么长时间的打磨，展的都不错。

像行政部的小何，两年的时间，已经做到公司的中层；还有市场部的王敏，目前也升到市场部的中层管理人员。

其他的大部分也成了基层管理人员。

刚才，做股权激励，林睿已经撇开这22人，就是为了单独做股权激励，算是对和他一起创业的这些公司老人的回馈。

想了想，授予小何和王敏每人8万股股票，价值784万美元。

换成人民币5ooo万，一定程度上，可以说已经财富自由了。

剩下的2o人，根据各自工作的表现，和他们平日里做出的贡献，每人授予了2万到7万股不等的股票。

价值196万美元到686万美元，等未来未央科技规模进一步增加，价值还会进一步增长，轻轻松松就能达到几千万人民币。

如果，不随意挥霍，这些钱已经够半辈子花的。

对这22人，总共授予55万股，一定程度上，也算让他们全部财富自由了。

做完这件事，林睿脸含笑意，长舒了一口气，这些股票对他来说九牛一毛，对别人来说却是天大的财富。

回馈最早跟着他起家的这批老员工，让他们知道自己当初的选择有多正确，庆幸自己加入了未央科技，跟随他创业。