倍福文学

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第123章（第1页）

石坤的话就没这么委婉了，“乔董，徐副总不会是借着进口新设备的由头把老外不要的垃圾货塞给咱们吧。我看他跟那几个洋工程师聊得热络着呢，敢情以前就认识！”

乔世宇瞥了这个口没遮拦的心腹一眼，冷冷道：“如果不是徐承出面，你想买他们还不肯卖呢！”

石坤这才讪讪地住了嘴。

“去把徐副总请过来。”

乔世宇吩咐王万林。

徐承一进门，就看到几张不豫的脸，立刻心知肚明，他朝乔世宇称呼了一声，便径自走到他桌子对面，依言傍着那两员大将坐下。

乔世宇道：“徐副总，新线的第二批设备就要上马，但是我们连第一批的三台设备都还没搞定，你觉得按原计划走合适吗？”

徐承沉吟了几秒，抬头道：“如果延缓，根据合同我们会有一定比例的赔付损失，既然采购是迟早的事，不如按期执行。”

石坤冷笑起来，“按期执行？再搞三台大而无当的机器进来，赔上一笔不菲的学费？！徐副总啊，是不是花的不是你自己的钱，你一点儿也不心疼啊？”

徐承平静地迎视着他近似挑衅的目光，“设备刚开始的不稳定属于正常现象，这几天我一直在线上转悠，也找出了效果不理想的原因。”

“是什么？”

王万林紧盯着徐承问，他是财政大臣，对资金流向尤为紧张。

“人！”

徐承说。

“人？”

王万林喃喃地重复。

徐承点头，“对，员工的技能是一方面，更关键的是员工对做事的态度，我观察到，不少人在操作的过程压根就没跟着岗位指导做，全是凭着感觉走，这样的态度，即使是最好的机器也不可能获得高效的产能！”

这个问题是徐承一开始所疏忽的，当然，这也跟他在德克时所处的环境和理念有关，他以为只要通过了培训，就等于解决了“人、机、料、法、环”

中“人”

的问题，实际情况则是，最难搞定，也最难控制的一个环节其实还是“人”

。

乔世宇对自己工厂的职员整体素质未尝不是心下了然的，但他没有释然，紧盯着徐承又问：“要怎么解决？”

“培训，再加上适度的激励。”

石坤嚷道：“又要培训？！又得叫那些昂贵的洋人过来，一小时50美金，哈！瞧这钱赚得！”