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第六百零三章 放粮（第3页）

最后一点，特意交代单人单做旁人不能插手，是刘备考虑到可能会有哪个人领了麦秸准备编筐子，然后旁人问他要两把麦秸也想编，会有人拗不过面子给别人几把，一给就不够了。

本来称好的刚好能编一个箩的麦秸，一分，谁都不够编了。

这一点是微妙的人情世故，李孟羲没能考虑到此处，刘备把之考虑进去了。

领到了麦秸的小队长们回各自的营帐，然后分配麦秸的时候，显示出了不同队长的各种差别。

有的小队长是仗着有个官，横行霸道，直接把五捆麦秸都自己吞了，准备自己编箩筐，自己拿去换粮食。

同队之人，敢怒不敢言。

这才多久，就已经开始有贪污腐败的苗头了，就几捆麦秸而已，就开始有人贪了。

军中虽有监察军士，可监察军士主要负责战兵，监察十几万人力有未逮。

还有的小队长，则比较善良，有些小队长看队里有谁没换到粮食，有谁最可怜，就把麦秸捆给谁。

把麦秸捆下去的同时，不往叮嘱一句，“手麻利点，编快点，人就收两百个，慢一点可就换不上粮了。”

接过麦秸捆的瘸腿老妇人，抱着麦秸捆眼睛一热，说了好些感动的话。

都说千里送鹅毛，礼轻情意重。

值此天寒地冻断了粮食的时候，别人能给一捆麦秸，可不情义深重。

有善良的小队长，自然也会有公道的小队长。有些公道的小队长，也不管谁可怜，谁不可怜，直接把全队人叫在一起抓阄，谁抓到是谁的。

这个分配方法，也有水平，很公道，谁也没意见。

还有玩忽职守的小队长，这类人既不贪没，也不善良，也不公道，纯粹是做事不用心，麦秸的时候淄重队的人都说了，特意交代了一人一捆，决计不能散着分，可就是有一些人没注意听，都没听清楚怎么分麦秸。

于是扛着麦秸回去之后，不知晓的命令的小队长按自己的理解，他把麦秸地上一丢，“谁想编簸箩？”

大多数人都说想编，这个小队长一看，人太多，于是随便把麦秸分了下去。

正因为是随便分，不潦草应付，分到麦秸的人可能会感激，可能不会感激，同理，没有分到麦秸的人，会心里怨恨。

又有一小队形，会分个远近亲疏，只把麦秸分给与自己相熟的人。

又有一些小队长，这些人跟善良的照拂老弱的人相反，这些人不考虑老弱，而是特意挑了一些看起来精干能干的人把麦秸下去，这些小队长考虑的是能干的人编的快，能早些去换粮。这样也是没错的。

义军草创至现在，各类人才都很缺，可虽说缺人，可能用人才也不少。

就分麦秸这一件事，如果军中现在能建立起良好的监察审核体系，那就今日就分麦秸这一件事，就能选拔出大量优秀的队长。

如果有良好的监察体系，那么，把麦秸全吞了自己拿的自私的队长就会被监察军士现，然后这些不合格的队长就会被淘汰。

把麦秸给老弱的小队长，是优秀的小队长。

把麦秸给精干成员的小队长，理智又严肃，可以挑去军中听用。

抓阄分麦秸的小队长，中规中矩，恪守公道。这一样是优秀的小队长，当小队长很好，去军营里也很好，到哪里都是合格的低级人才。

至于没听清命令，随意把麦秸下去的小队长，这类人就不是那么合格了，算不得优秀，可也算不得可恶，只能算玩忽职守。

再有，那些只把麦秸分给亲信的小队长，放在而今时代，在汉末这个古典时代，懂得笼络人心，任人唯亲，这到底是优点，还是缺点？

抓阄分秸，虽然公道，可真因公道，利益不向任何一人倾斜，因而公道的小队长不会得到别人任何的额外亲近。